LLM 分析顯示：2026 年新鮮人重視「成長」，企業卻感到「主動性不足」

常見問題

Q: LLM分析調查針對2026年4月入職的新鮮人進行了多少篇數的範本分析？

A: 本調查針對2026年4月約一個月內發布帶有相關標籤的2萬多篇文章，經大型語言模型分類後，詳細分析了新鮮人視角的3,247篇文章與企業接收方視角的447篇文章。

Q: 在2026年4月入職的新鮮人調查中，新鮮人在工作上最重視的項目比例為何？

A: 新鮮人在工作中最重視「自我成長與學習」占比42.5%，「健康與心理狀態」占31.4%，「人際關係與團隊舒適度」占13.8%，而「薪酬、待遇、穩定」則僅占0.6%。

Q: 企業對於2026年4月入職新鮮人感受到的最主要課題感是什麼？

A: 企業端壓倒性的第一大課題感是「新人缺乏主動性與自律性」，占比高達74.2%，反映出新鮮人的成長意願未能以企業期待的方式展現。

Q: 新鮮人與企業雙方在關鍵詞分析中共同出現的負面詞與排名為何？

A: 「等待指示」是雙方共同的困擾詞彙，它在企業文章的負面詞排名第一，在新鮮人文章的負面詞排名第三，顯示雙方都想改善被動狀態。

Q: 提供本次調查分析數據的媒體平台 note 其營運規模與發祥背景為何？

A: 媒體平台 note 於2014年4月開始提供服務，截至2026年2月底，平台已累積誕生約7,520萬件作品，會員數達到1,178萬人。