本新聞稿重點 1. 野村不動產集團第二次參與Tokyo Pride 2026 2. 配合本集團事業,設置「對您而言,什麼樣的城鎮最讓人感到自在?」主題的參與式看板 3. 自2023年起,於全國的公寓展售中心導入「性別平等・LGBTQ+顧客應對指南」 野村不動產控股股份有限公司(總公司:東京都港區/代表取締役社長:新井聰)謹此通知,本公司已於6月6日(六)及7日(日)兩天參與「Tokyo Pride 2026」。 本集團基於「野村不動產集團多元共融推動方針」,積極推動多元共融(以下簡稱D&I)。本次參與活動,旨在加深對多元價值觀與生活方式的理解,並藉此機會向外界廣泛傳達本公司的理念。同時,也期望能藉此提升公司內部的意識,進一步推動D&I相關措施。 1.關於參與「Tokyo Pride 2026」 「Tokyo Pride(主辦單位:特定非營利活動法人Tokyo Rainbow Pride)」自2012年起舉辦,是日本國內最大規模的LGBTQ+相關活動之一,旨在提供一個與LGBTQ+當事者及其支持者(Ally)共同思考人權與多元性、並建立連結的「場域」。本次活動於6月6日(六)及7日(日)在東京都澀谷區代代木公園舉行,本集團為第二次設置攤位參展。 本集團攤位在兩天內約吸引了2,500名參觀者。由志工員工接待來訪者,並藉此寶貴機會就LGBTQ+相關措施、事業及服務等進行交流。 (1)關於本集團攤位 本集團攤位設置了參與式看板,讓參觀者能貼上寫有「對您而言,什麼樣的城鎮最讓人感到自在?」回答的貼紙,並延續去年提供「LGBTQ+購屋考量 實現自我風格的理想家園手冊(以下簡稱『本手冊』)」以及發放可閱覽本手冊的QR碼。 左圖・中圖:約2,500名參觀者在繪有山、城鎮、海洋的看板上,貼滿了「希望城鎮裡有的空間或服務」的貼紙。現場也準備了與彩虹相關的原創周邊商品。 右圖:支援同性伴侶購置公寓的「理想家園手冊」。 (2)關於「LGBTQ+購屋考量 實現自我風格的理想家園手冊」 本手冊匯集了LGBTQ+當事者在考慮購屋時的相關資訊,例如同性伴侶的房屋貸款、與性別認同相關的出櫃等,希望能成為他們思考擁有理想家園未來的契機。 根據手冊製作單位野村不動產株式會社住宅事業本部表示,2024年的問卷調查結果顯示,約有48%的營業人員曾接待過LGBTQ+當事者客戶。「PROUD」各物件的官方網站均設有手冊介紹頁面,以便LGBTQ+當事者在參觀樣品屋前即可獲得相關資訊。同時,也延續去年在Tokyo Pride活動現場發放。 介紹網站URL:http://www.proud-web.jp/recommend/ally/ (3)參觀者回饋 本公司員工與許多參觀者進行了交流。部分意見如下: ・希望透過這樣的交流場合,能打造更宜居的城鎮。 ・(邊看理想家園手冊邊說)企業能為當事者做出這樣的努力,真的非常感謝。 ・很高興能有機會在攤位上表達自己的想法,並被傾聽。 2.關於本集團的措施 野村不動產集團於2022年制定了「野村不動產集團多元共融推動方針」,並將「D&I」列為2030年應致力解決的五大重要課題(Materiality)之一。根據該方針,今年度首次針對本集團全體董事實施了線上學習課程。 此外,透過持續的培訓以及利用內部網路進行定期的公司內部宣導活動等,致力於營造職場環境,讓包括LGBTQ+當事者在內的所有員工都能充滿活力、自在且安心地工作。野村不動產等集團內六家公司導入了「夥伴關係制度※1」,讓希望建立「事實婚夥伴關係」及「同性夥伴關係」的員工,也能享有與法律婚姻相同的待遇及福利制度。 ※1:部分制度可能無法適用 本集團認為,「LGBTQ+共融」的推動,是與事業活動直接相關的議題。 參與Tokyo Pride 2026,是促進集團員工理解與共鳴的機會,未來也將持續追求創新價值,推動D&I。 ・實施全體董事及員工(線上學習)的培訓 ・邀請Tokyo Pride事務局講師,實施參加者自選的D&I(LGBTQ+)培訓※2 ・招募協力員工參與Tokyo Pride 2026當天的活動並舉辦說明會 ・利用總公司大樓各樓層的數位看板進行宣導 ・於總公司大樓接待處擺放彩虹玫瑰鮮花。咖啡機期間限定改為彩虹特別式樣等 ※2:部分部門必須參加 左圖(共3張):總公司樓層張貼的數位看板(部分內容)。 中圖:張貼有彩虹月間訊息海報的咖啡機。 右圖:點綴本集團總公司接待處的彩虹玫瑰。 本集團基於「野村不動產集團多元共融推動方針」,明確D&I推動理念,該方針認為對於實現「人與人互相支持連結、不遺漏任何人的社會」以及「背景與價值觀不同的人們能發揮個性的創造性社會」至關重要。未來也將持續推動包括LGBTQ+在內的各種D&I相關措施。 野村不動產集團 多元共融(D&I)推動方針 野村不動產集團