將外國人雇用的「正確性」系統化——『noborder』正式導入食材宅配業者 Shokubu，以特定技能人才管理 SaaS 解消外國人雇用「現場與管理脫節」問題

常見問題

Q: Exstan股份有限公司開發的特定技能外國人才管理SaaS『noborder』已導入哪家從事食材宅配的企業，該企業總部位於何處？

A: Exstan股份有限公司開發的特定技能外國人才管理SaaS『noborder』已正式導入從事食材宅配業務的Shokubu股份有限公司，該公司總部位於愛知縣名古屋市，由代表取締役三枝俊幸領導。

Q: 根據厚生勞動省2025年10月底的統計資料，日本境內外國勞工總人數為多少，與前一年相比成長了多少？

A: 根據厚生勞動省公布的『外國人雇用狀況』申報資料，截至2025年10月底，日本境內外國勞工人數達257萬1,037人，較前一年同期增加11.7%，創下自2007年申報義務化以來的歷史新高。

Q: 企業招募一名特定技能外國人才的初期費用約需多少日圓，包含哪些主要支出項目？

A: 企業招募一名特定技能外國人才的初期費用估計約需30萬至70萬日圓，包含簽證申請、文件製作、人才介紹費、來日旅費、住居準備、日語研修以及生活支援等多項成本，由Exstan調查指出此為企業需承擔的主要負擔。

Q: Shokubu股份有限公司自何年起開始強化外國人才招募，其導入『noborder』系統的主要原因為何？

A: Shokubu股份有限公司自2021年起以製造部門為中心積極強化外國人才招募，因應入管文件製作與簽證申請等業務日益繁雜，且法規異動與申請期限管理易造成業務個人化，故決定導入『noborder』以實現管理流程標準化與負擔減輕。

Q: 使用『noborder』SaaS服務若招募100名外國人才，預估最多可節省多少日圓的成本，其月費方案起價為何？

A: 若企業透過『noborder』招募100名特定技能人才，包含簽證申請、面試及各項手續費用在內，最多可望節省約940萬日圓的總體成本，而本服務的月費方案自9,800日圓起，可大幅降低人才管理的工時與費用支出。