專門為企業人事部門提供招募行銷支援的 No Company 公司(總部:東京都港區,代表董事:秋山真)將邀請 Simplex Holdings 公司人資部門集團負責人山本先生擔任講師,以提升選考媒合率的「職種別招募簡報(招募Pitch資料)」為主題,於 7 月 30 日(四)在東京舉辦人事・招募負責人共創型社群【 The New School 】的活動。 報名請點此:https://20260730-thenewschool-nocompany.peatix.com 本次活動將探討以下內容 在人才爭奪戰日益激烈的情況下,許多企業的招募目標比以往更加細分化、複雜化。隨著 AI 的普及和事業的多角化,對人才的需求因職務而異,僅靠傳統的統一招募宣傳和訴求已難以吸引求職者。 在此變化中,在招募競爭激烈的顧問產業,針對不同職務的價值觀與志向進行資訊傳達和溝通的方式不斷進化。 然而,許多企業面臨以下挑戰: 即使能形成人才庫,但在面試・選考過程中卻有求職者流失的「選考媒合」課題 即使發出內定,卻因未能傳達公司獨特的魅力和實際工作情況而輸給競爭對手的「吸引力」課題 本次活動將邀請在招募競爭最前線的顧問・IT產業活躍的 Simplex Holdings 公司山本先生擔任講師,解析如何將現場的真實價值觀和工作魅力結構化,並加強與求職者連結的「職種別招募簡報(招募Pitch資料)」的實踐案例。 此外,活動也將深入探討,不僅在面試和面談中,甚至在與人才仲介公司的合作中,應分享何種內容以促進求職者理解和吸引力,並提供在整體招募活動中提升風格媒合(價值觀共鳴)的具體方法。 座談主題 從顧問產業案例探討日益複雜的招募市場與共同課題 隨著 AI 的普及和事業的多角化,不同職務所需的價值觀和職涯觀發生了巨大變化。本次活動將以招募競爭激烈的顧問產業為例,探討當代招募市場的變化,以及企業面臨的選考媒合與吸引力課題。 人才仲介公司・面試・面談中有效的「職種別招募簡報」運用方法 如何將求職者的洞察和現場的真實價值觀語言化並整理成內容?本次活動將解析從與人才仲介公司合作到面試・面談,都能一貫使用的招募簡報的設計與營運方法。 招募長期化時代所需,從個人化轉向內容活用 隨著與求職者的接觸點增加,決策過程也趨於長期化,因此需要不依賴面試官個人技能和經驗的招募活動。本次活動將介紹如何透過活用內容促進與求職者的共鳴,並將其轉化為提升選考媒合率和內定承諾率的實踐性措施。 推薦對象 在招募顧問、工程師等專業性較高的職位時,對選考辭退或內定辭退感到困擾的人事・招募負責人 在職務目標不同時,希望了解如何針對各個族群製作能引起共鳴的訴求和「招募簡報」的相關人士 面試官(現場員工)的吸引力參差不齊,希望從組織整體強化對價值觀的共鳴(風格媒合)的人士 The New School 是什麼 打破既有框架,以自己獨特風格開創職涯與組織未來。 The New School 是由 No Company 發起的社群型專案,旨在培養能成為變革起點的「學習」、「領悟」、「連結」、「體驗」。 No Company 的使命是「透過風格媒合改變組織與人」。 為實現此目標,不僅企業(人事・招募負責人),每一位工作者也必須擁有對舊習俗和價值觀說「No」,並相信新觀念與挑戰的「New School 心態」。 The New School 作為推動這種進化的平台,將展開各種多元的活動,讓人事・招募負責人、求職者、轉職者等跨越立場齊聚一堂。 講者 Simplex Holdings 公司 人資部門 集團負責人 山本 佳史(Yamamoto Keishi) 大學畢業後,進入 Intelligence 公司(現為 Persol Career 公司)。在製造業・IT產業的轉職支援(RA・CA)經驗後,參與了離職後支援事業的創立。 之後,於 2014 年以人事身份轉職至 Simplex 公司,從事中途招募、新卒招募、資源管理等業務。目前負責工程師・PM・管理部門相關的中途招募。 著作《當你煩惱「是否還能用過去的招募手法嗎?」時閱讀的 招募新標準》(Ascom 出版,2025 年 6 月發售) No Company 公司 代表董事社長 秋山 真(Akiyama Shin) 大學畢業後進入博報堂集團,擔任數位行銷製作人。之後,在集團內部創立了招募溝通事業,並於 2021 年設立 No Company。 至今已支援超過 100 家企業的招募,並從與超過 1,000 名人事・招募負責人的對話中獲得了深刻的見解。 提倡「不看學經歷,而是以價值觀連結的招募(即風格媒合招募)」,並從橫跨行銷與人事領域的獨特視角,解決傳統招募・人事服務無法解決的根本性課題。 活動概要 ■時間 2026 年 7 月 30 日(四) 19:00~21:00 ※ 18: