將市中心的「路肩停車」轉化為「最佳公關機會」。川口市・東京都心密集區的逆向操作，配送卡車的「資產媒體化」專案全面展開

常見問題

Q: 日加根股份有限公司在埼玉縣川口市的東京營業所於何時啟動『移動的求職廣告』專案，並使用什麼方式吸引在地求職者？

A: 日加根股份有限公司於2025年在埼玉縣川口市的東京營業所全面展開『移動的求職廣告』專案，於配送卡車的車身側面與背面張貼附有QR碼的特製貼紙，將路肩停車的等待時間轉化為與居民接觸的媒體曝光機會，以招募在地工作的餐飲業人才。

Q: 日加根股份有限公司為何選擇將配送卡車轉化為求職廣告媒體，此舉主要解決哪些物流與人力問題？

A: 日加根股份有限公司因應川口市交通壅塞、2024年工時法規限制及短程高頻配送效率低落等問題，將原本被動的路肩停車轉化為主動的公關機會，利用卡車停靠時間進行求職宣傳，同時解決B2B企業知名度不足與在地勞動力招募困難的雙重挑戰。

Q: 日加根股份有限公司的『移動的求職廣告』專案中，求職者掃描QR碼後可獲得哪些具體職缺資訊與待遇條件？

A: 求職者掃描卡車上的QR碼後可了解『在地工作的餐飲英雄』職缺內容，職務起薪為首都圈每月30萬日圓，接受無經驗者應徵，提供普通駕照（AT限定可）起的訓練，並支援準中型駕照取得，鼓勵跨產業轉職者加入。

Q: 日加根股份有限公司東京營業所如何結合自動化設備與人力服務來強化社區連結與招聘策略？

A: 日加根股份有限公司於2025年導入自動分揀機器人『Omni-Sorter』提升作業效率，並將節省的人力資源投入『配送時的客戶應對』與『社區共生』，透過與福利及醫療設施的營養師、廚師建立信任關係，強化工作價值感以吸引志工導向人才。

Q: 日加根股份有限公司如何重新定義其配送工作的社會價值，並吸引關懷社會議題的求職者加入？

A: 日加根股份有限公司將配送食材至福利與醫療機構的工作重新定義為『支撐地區福利基礎設施的工作』，強調此職務能實際參與解決在地社會問題，透過每日固定路線接觸社區，吸引關心長照、社會福利的潛在人才投入餐飲物流產業。