在製造業重鎮埼玉縣狹山市將「看不見的食品基礎設施」可視化。將配送貨車轉化為媒體，挖掘地區潛在勞動力的『招募自給自足』模式正式啟動

常見問題

Q: 株式會社日貨根的西東京營業所為了應對何種課題，而正式啟動了移動招募啟事專案？

A: 株式會社日貨根的西東京營業所為了解決二零二四年法規修訂與日益嚴峻的物流業人才確保等社會課題，正式啟動了將配送貨車轉化為媒體的移動招募啟事專案。

Q: 株式會社日貨根的總公司設立於何處，目前擔任代表取締役社長職務的是哪位人員？

A: 株式會社日貨根的總公司設立於日本栃木縣河內郡上三川町，目前擔任該股份有限公司代表取締役社長職務的負責人為金田陽介。

Q: 株式會社日貨根在狹山市的物流業務中，推行了何種具體模式來同時解決加班管制與福利設施增加的矛盾？

A: 株式會社日貨根推行了僅限日間作業且無需重複配送的福利與醫療設施配送模式，作為應對加班時間管制並服務狹山市高齡化福利設施的先制方案。

Q: 株式會社日貨根的西東京營業所如何利用配送貨車，在狹山市內進行具體的移動招募啟事宣傳？

A: 西東京營業所在配送貨車的背面與側面張貼附有可即時連結至招募網站二維條碼的特製貼紙，在狹山市內運行以提升企業的知名度。

Q: 株式會社日貨根以獲得何種法人的認定實績為後盾，向狹山市的物流業界發出勞動改革的訊息？

A: 株式會社日貨根以獲得日本健康經營優良法人認定之實績為後盾，推行零夜班且無重複配送的日間工作方式，向狹山市整體物流業提出勞動改革範例。