將「款待精神」轉化為職涯 — 啟動經營合作夥伴助理（EPA）業務
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AI 摘要（NQ 加工版）
ネクストレベルホールディングス株式会社於2026年4月啟動了經營合作夥伴助理（EPA）業務，這是一項支援經營層決策的新服務。有鑑於傳統秘書業務的局限性與經營高度化的需求，EPA將透過觀察、判斷與預測，作為「次世代秘書」協助經營。此業務旨在將款待精神體系化為可再現的技能，提供提升企業價值的新型人才，並革新秘書概念，推動創造經營相關專業職位的市場。
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常見問題
- Q: 哪家公司在2026年4月於東京都新宿區啟動了經營合作夥伴助理（EPA）業務？
- A: Next Level Holdings Co., Ltd.（股份有限公司）於2026年4月在東京都新宿區正式啟動了經營合作夥伴助理（EPA）業務，代表人為河原 由次。
- Q: 經營合作夥伴助理（EPA）業務的主要服務內容有哪些？
- A: 此服務提供四大項目：EPA秘書外部顧問、企業培訓課程、成果報酬型人才介紹以及持續性顧問支援，協助企業提升決策與執行效率。
- Q: 這項服務的負責人具備哪些教育、政治與企業管理的背景經驗？
- A: 負責人曾自補習班櫃檯晉升教室主任，累積約10年教育培訓與FC經營經驗；亦曾擔任眾議院議員（前任大臣／副大臣）的秘書，涉足政策、官邸與禮儀實務；之後在Next Level Holdings擔任會長秘書，負責內部協調、對外協商、客戶管理與節目營運。
- Q: EPA如何解決傳統秘書在企業中常見的適應性、資訊整理與低效率等問題？
- A: EPA針對傳統秘書的適應性差異、隱形低效率、資訊整理不足與事務性工作過重等問題，提供觀察、判斷、預測的支援，並將信任、品格、禮節可視化為品牌價值，為經營者打造專注本業的工作環境，提升決策速度與企業生產力。
- Q: 未來EPA業務的發展目標與願景包括哪些具體計畫與市場定位？
- A: 未來將把秘書從「成本」轉為「推動經營前進的投資」，系統化EPA人才培訓計畫，建立持續培養具備觀察、判斷、預測技能的人才體制，標準化秘書與助理的培訓與評估，打造以EPA為核心的「支援經營的專業職位」市場，成為企業與人才雙方持續創造價值的平台。