福利厚生を重視して就職・転職先を選ぶ人の割合はどれくらいですか？

調査対象者の57.0％が、就職・転職先を選ぶ際に福利厚生を「重視する」と回答しています。

勤務先に福利厚生がある人の割合は？

調査対象者の53.0％が「ある」と回答し、47.0％が「ない」と回答しました。

「健康診断・人間ドック補助」が70.4％で最も多く、次いで「住宅手当・家賃補助」が34.6％となっています。

制度がある人のうち、「満足」と回答したのは57.2％、「満足していない」と回答したのは42.8％でした。

「使うタイミングがわからない」「使える福利厚生が少ない」「自分に合っていない」といった理由や、雇用形態による利用のしづらさが挙げられています。

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NEXER與福利厚生俱樂部中部針對全日本300名就業者，進行了關於員工福利現狀與滿意度的問卷調查。調查顯示，57.0%的求職者在轉職時會重視員工福利，但僅有57.2%的受訪者對現職企業的福利制度感到滿意，顯示仍有逾四成員工對於現有的福利感到不滿。

Q: 福利厚生を重視して就職・転職先を選ぶ人の割合はどれくらいですか？: A: 調査対象者の57.0％が、就職・転職先を選ぶ際に福利厚生を「重視する」と回答しています。
Q: 勤務先に福利厚生がある人の割合は？: A: 調査対象者の53.0％が「ある」と回答し、47.0％が「ない」と回答しました。
Q: 企業で導入されている福利厚生として最も多いものは何ですか？: A: 「健康診断・人間ドック補助」が70.4％で最も多く、次いで「住宅手当・家賃補助」が34.6％となっています。
Q: 福利厚生制度に対する従業員の満足度はどの程度ですか？: A: 制度がある人のうち、「満足」と回答したのは57.2％、「満足していない」と回答したのは42.8％でした。
Q: 福利厚生を利用していない理由として挙げられることは何ですか？: A: 「使うタイミングがわからない」「使える福利厚生が少ない」「自分に合っていない」といった理由や、雇用形態による利用のしづらさが挙げられています。