約57%的就職或轉職者看過徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。該如何辨別雷區？
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N1 內容完整性
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Key facts
- 約57%的就職或轉職者看過徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。該如何辨別雷區？
- NEXER株式會社與Place & Ability株式會社針對500名具備就職或轉職經驗的人士進行了關於企業第一印象的調查。結果顯示，30.4%的人認為「徵才資訊」是感受到企業魅力的最初契機，而64.6%的人在應徵前會調查「工作內容」。另一方面，57.2%的人表示看過徵才資訊後曾覺得「不適合」，這顯示過度美化與模糊不清的描述容易引發求職者的不信任感。
- Source: PR TIMES
- Date: Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
NEXER株式會社與Place & Ability株式會社針對500名具備就職或轉職經驗的人士進行了關於企業第一印象的調查。結果顯示，30.4%的人認為「徵才資訊」是感受到企業魅力的最初契機，而64.6%的人在應徵前會調查「工作內容」。另一方面，57.2%的人表示看過徵才資訊後曾覺得「不適合」，這顯示過度美化與模糊不清的描述容易引發求職者的不信任感。
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- 約57%的就職或轉職者看過徵才資訊後覺得「這家公司不適合我」。該如何辨別雷區？ (Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
NEXER株式會社與Place & Ability株式會社針對500名具備就職或轉職經驗的人士進行了關於企業第一印象的調查。結果顯示，30.4%的人認為「徵才資訊」是感受到企業魅力的最初契機，而64.6%的人在應徵前會調查「工作內容」。另一方面，57.2%的人表示看過徵才資訊後曾覺得「不適合」，這顯示過度美化與模糊不清的描述容易引發求職者的不信任感。
AI 分析
常見問題
- Q: 求職者看徵才資訊時，對哪些內容會感到懷疑？
- A: 對「像家一樣」等精神喊話、模糊的工作內容，以及只寫好條件的描述會感到不對勁。
- Q: 應徵前求職者最常確認的項目是什麼？
- A: 有64.6%的求職者會確認「工作內容」，62.6%會確認「薪資待遇」。
- Q: 入職後感到期望落差的人多嗎？
- A: 調查顯示，有37.2%的人表示在入職後對勞動環境或氛圍感到有落差。