44% 新卒招募擔當者面臨內部難以解決之課題，外部支援需求浮現
NQ 評分
75/100
Key facts
- 44% 新卒招募擔當者面臨內部難以解決之課題，外部支援需求浮現
- 根據 NEXER 與 Place & Ability 的共同調查，約 44% 的新卒招募負責人認為目前面臨的課題難以單靠公司內部資源解決，例如業界吸引力、資金實力及法令遵循等結構性問題。調查發現，50% 的負責人認為「選考人才的判定」最具挑戰性，難以在短暫的面試中看清候選人的真實特質。在業務負擔方面，以「應對應徵者」(28%) 最為繁重。在少子化與賣方市場環境下，尋求外部招募專業支援正成為企業的重要趨勢。
- Source: PR TIMES
- Date: Sat May 16 2026 01:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
根據 NEXER 與 Place & Ability 的共同調查，約 44% 的新卒招募負責人認為目前面臨的課題難以單靠公司內部資源解決，例如業界吸引力、資金實力及法令遵循等結構性問題。調查發現，50% 的負責人認為「選考人才的判定」最具挑戰性，難以在短暫的面試中看清候選人的真實特質。在業務負擔方面，以「應對應徵者」(28%) 最為繁重。在少子化與賣方市場環境下，尋求外部招募專業支援正成為企業的重要趨勢。
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- 44% 新卒招募擔當者面臨內部難以解決之課題，外部支援需求浮現 (Sat May 16 2026 01:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
- Date
- Sat May 16 2026 01:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: What are the key facts in this article?
- A: 根據 NEXER 與 Place & Ability 的共同調查，約 44% 的新卒招募負責人認為目前面臨的課題難以單靠公司內部資源解決，例如業界吸引力、資金實力及法令遵循等結構性問題。調查發現，50% 的負責人認為「選考人才的判定」最具挑戰性，難以在短暫的面試中看清候選人的真實特質。在業務負擔方面，以「應對應徵者」(28%) 最為繁重。在少子化與賣方市場環境下，尋求外部招募專業支援正成為企業的重要趨勢。
- Q: What is the direct answer?
- A: 根據 NEXER 與 Place & Ability 的共同調查，約 44% 的新卒招募負責人認為目前面臨的課題難以單靠公司內部資源解決，例如業界吸引力、資金實力及法令遵循等結構性問題。調查發現，50% 的負責人認為「選考人才的判定」最具挑戰性，難以在短暫的面試中看清候選人的真實特質。在業務負擔方面，以「應對應徵者」(28%) 最為繁重。在少子化與賣方市場環境下，尋求外部招募專業支援正成為企業的重要趨勢。
- Q: What is the source and date?
- A: Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002646.000044800.html | Date: Sat May 16 2026 01:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)