為何員工會「等待指示」？公開將年損失72萬日圓轉為利潤的「戰略執行基礎建設」方法論

AI 摘要（NQ 加工版）

本文探討了許多組織中普遍存在的員工「指示等待」現象及其造成的生產力損失。NeXcent株式會社的調查發現，僅有29.5%的員工能充分發揮實力，導致人均年損失72萬日圓。白皮書指出，問題根源不在員工能力，而在於戰略執行基礎（OS）的弱化，並提出修復機制以提升組織執行力。