【中小企業意識調查】能發揮真正實力的員工不到三成。證實每人每年持續流失 72 至 100 萬日圓
NQ 評分
80/100
N1 內容完整性
8
AI 摘要（NQ 加工版）
Nexent 株式會社的調查顯示，認為自己能發揮 90% 以上實力的員工不到三成。由於組織執行基盤的缺陷，導致每位員工每年產生高達 72 萬至 100 萬日圓的「沉沒利潤」（生產力損失）。
AI 分析
常見問題
- Q: Nexent股份有限公司在2026年1月針對全國中小企業經營者與一般員工進行的調查中，有多少比例的員工認為自己能發揮90%以上的真正實力？
- A: 根據Nexent股份有限公司於2026年1月實施的調查，僅有29.5%的員工認為自己能發揮90%以上的真正實力，顯示多數員工未能在組織中充分展現實際能力。
- Q: Nexent股份有限公司的調查指出，因組織執行基盤不完善，每位員工每年平均造成多少日圓的沉沒利潤損失？
- A: Nexent股份有限公司的調查顯示，由於組織執行基盤不完善，導致每位員工每年約產生72萬日圓的沉沒利潤損失，現今甚至可能高達近100萬日圓。
- Q: 在Nexent股份有限公司2026年1月的調查中，參與問卷的全國中小企業經營者與一般員工總人數是多少？
- A: Nexent股份有限公司於2026年1月進行的調查對象包含全國中小企業經營者43人及一般員工約500人，總計有效樣本數為542人。
- Q: 根據Nexent股份有限公司的調查結果，個人身心狀態良好但對組織執行基盤評價較低的員工，其績效分數比高評價族群低了多少分？
- A: 調查結果顯示，即使個人身心狀態良好，對組織執行基盤評價較低的族群其績效分數仍比高評價族群低了26.8分，凸顯結構性因素對表現的決定性影響。
- Q: Nexent股份有限公司的調查發現，員工是否感受到經營方針在基層被實踐，會導致個人表現產生多少分的差距？
- A: 根據Nexent股份有限公司的調查，單憑是否感受到經營方針在基層被實踐，個人表現就會產生高達15.1分的差距，顯示組織傳達機制的重要性。