NEWONE 與 talentbook 株式會社發布「值得推薦的職場特輯」第四彈：「如何打造挑戰文化」
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86/100
AI 摘要（NQ 加工版）
組織發展與人才培訓顧問公司 NEWONE 株式會社與營運求職網站「talentbook」的 talentbook 株式會社合作，發布了共同企劃「值得推薦的職場特輯」的第四彈。本期特輯聚焦於透過員工自主權與經驗循環所產生的「挑戰文化」，並提出 5 個案例研究，以解決儘管工作方式改革提升了「工作便利性」，但許多企業仍面臨「工作滿意度」下降的業界問題。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: NEWONE股份有限公司是在什麼時間成立的，且其總部位於日本的哪一個行政區？
- A: NEWONE股份有限公司成立於2017年9月1日，其企業總部設立於日本東京都港區，專注於提供企業諮詢服務。
- Q: talentbook股份有限公司營運的求職與轉職平台每年吸引多少名Z世代訪客？
- A: talentbook股份有限公司營運的求職平台每年吸引多達300萬名Z世代訪客，並在平台上刊載了10,000個職場典範。
- Q: talentbook股份有限公司提供的AI強化型招募解決方案目前已支援多少家企業？
- A: 該公司提供的招募解決方案已累計支援1,200家企業，其中包含百分之二十的日經225指數成分股公司。
- Q: NEWONE股份有限公司的代表董事是誰，且該公司曾為哪些知名企業提供培訓？
- A: 該公司的代表董事為上林周平，曾為軟銀股份有限公司、可果美股份有限公司與三菱地所住宅設計股份有限公司等提供服務。
- Q: 雙方聯合發布的第四彈值得推薦的職場特輯主題是什麼，並透過幾個案例展示？
- A: 第四彈特輯主題為透過自主權與經驗循環所產生的挑戰文化打造方法，並透過5個企業案例展示如何提升員工投入度。