株式會社Neuealle，留任率95%的秘密在於「過於周到的支援體制」

常見問題

Q: 株式會社Neuealle如何達成業界高達95%的工程師留任率？

A: 株式會社Neuealle透過「過於周到的支援體制」，深入關懷工程師的職涯與人生，並貫徹「陪跑型支援」，成功維持了業界高水準的95%留任率。

Q: Neuealle如何確保工程師能實現「自我實現」並提升工作滿意度？

A: Neuealle導入「100%案件自選制」，讓工程師能自行決定參與專案，並推行原則遠端工作，以技能提升、職涯路徑或生活型態的變化來建構讓本人心悅誠服的工作機制。

Q: 女性代表池田如何為工程師提供「心理安全感」與「細膩的陪伴」？

A: 出身IT業務的代表池田，以「最親近的理解者」身份陪伴工程師，敏銳察覺細微煩惱與職涯不安，並以「不否定」的態度提供超越形式化面談的「家人般的信賴關係」。

Q: Neuealle推出了哪些獨特的福利制度來提升工程師的「生活品質」？

A: Neuealle推出了源自新潟出身代表心意的「白米津貼（每年兩次）」，希望員工重視支撐日常工作的健康與飲食，並為員工及其家人帶來安心感。

Q: 株式會社Neuealle預計於何時導入「確定提撥年金制度」以守護工程師的未來？

A: 株式會社Neuealle預計於2026年5月導入「確定提撥年金制度」，致力於打造能讓工程師安心描繪5年後、10年後未來的環境。