株式會社Neuealle，留任率95%的秘訣在於「無微不至的支援」

常見問題

Q: 株式會社Neuealle如何維持高達95%的工程師留任率？

A: 株式會社Neuealle透過「伴走型支援」，深度陪伴每位工程師的職涯與人生，並實踐「工程師優先工作模式」，不讓工程師孤立無援。

Q: Neuealle如何確保工程師能實現「自我實現」並提升工作認同感？

A: 透過導入「100%案件自選制」，讓工程師本人決定參與專案，並尊重其在技能提升、職涯規劃或生活方式上的選擇，建立能帶著認同感投入工作的機制。

Q: 女性代表池田如何為工程師帶來「心理安全感」與「細膩的陪伴」？

A: 池田以「最親近的理解者」身份，敏銳察覺工程師在現場碰壁時的孤獨感與職涯上的不安，並以平等對話的距離感認真回應，提供「不否定」的後援體制。

Q: Neuealle有哪些獨特的創意福利制度來提升員工「生活品質」？

A: 最具代表性的是源自新潟的「白米補貼」，每年提供兩次代表家鄉的優質白米，希望員工珍視日常健康與飲食生活，帶來安心感。

Q: Neuealle預計何時導入「確定提撥退休金制度」，以守護工程師的未來？

A: 株式會社Neuealle已決定自2026年5月起導入「確定提撥退休金制度」，以打造讓工程師能安心描繪未來環境。