株式會社Neuealle，留任率95%的秘密在於「過於周全的支援」

常見問題

Q: 株式會社Neuealle是如何維持高達95%的留任率？

A: Neuealle透過「過於周全的支援」，實踐深度陪伴每位工程師職涯與人生的「同行型支援」，以此維持業界高水準的95%留任率。

Q: Neuealle如何確保工程師能夠實現「自我實現」？

A: 公司導入「100%專案自選制」，讓工程師能依據技能提升、職涯發展或生活方式的變化，自由選擇參與的專案，並原則上推行遠端工作，以最佳化工作與生活。

Q: 女性代表池田如何為工程師提供「心理安全感」？

A: 曾任IT業務的池田，以「最貼近的理解者」的角色，敏銳察覺工程師的煩惱與不安，並以「不否定對方」的細膩關懷，建立如家人般的信任關係。

Q: Neuealle提供哪些獨特的福利來提升工程師的「生活品質」？

A: 公司提供源自新潟家鄉的「白米補貼」，每年兩次，希望員工珍視支撐日常業務的健康與飲食生活，為員工及其家庭帶來安心感。

Q: Neuealle預計何時導入「確定提撥退休金制度」以保障工程師的未來？

A: 為了讓工程師能安心描繪5年後、10年後的未來，Neuealle預計於2026年5月導入「確定提撥退休金制度」。