提供綜合人力資源服務的株式會社Neo Career(總公司:東京都新宿區,代表取締役CEO:西澤 亮一,以下稱「Neo Career」)針對其專注於照護職位的人力派遣・轉職支援服務「Nice!介護」,分析了10,247名派遣人員的就業數據後發現,透過現職人員介紹入職的派遣人員,與一般應徵者相比,90天後仍持續就業的比例高出16.8個百分點。 分析結果摘要 ・30天後持續就業率為91.8%,較一般應徵者高出9.2個百分點,顯示從就業初期即有較高的持續就業傾向。 ・90天後持續就業率為70.5%,較一般應徵者高出16.8個百分點。 ・平均就業持續天數較一般應徵者長約38%(38.2%)。 照護產業「人才招募」與「定著」同為重要課題 隨著高齡化社會的發展,照護人力需求日益增加,但照護產業長期面臨人力短缺的挑戰。此外,不僅要招募人才,更需要建立讓員工能安心持續工作的環境,並採取有助於人才定著的措施。 根據公益財團法人介護労働安定センター實施的「照護勞動實態調查」*1,人力短缺長期以來一直是照護事業所面臨的課題,同時也指出了防止離職與促進人才定著的重要性。 基於此背景,本公司以自家照護人力派遣服務的就業數據為基礎,分析了入職途徑與就業持續性之間的關係,以探究哪些因素有助於就業持續。 *1 公益財團法人介護労働安定センター「令和6年度 介護労働実態調査」 https://www.kaigo-center.or.jp/report/jittai/ 透過現職人員介紹入職的派遣人員,持續就業傾向高 透過現職人員介紹入職的派遣人員,就業開始30天後的持續就業率為91.8%,較一般應徵者高出9.2個百分點;90天後的持續就業率也達到70.5%,高出16.8個百分點,兩者均優於一般應徵者。特別是90天後的持續就業率差異顯著,這可能是因為透過介紹入職者,在就業前有更多機會深入了解工作內容與工作方式,進而促成了持續就業。 平均就業持續天數較一般應徵者長約38% 在平均就業持續天數方面,透過現職人員介紹入職的派遣人員,也比一般應徵者長了38.2%。這不僅體現在持續就業率上,就業期間也出現差異,顯示透過介紹入職者有較長的傾向持續工作。 負責人評論 從本次結果來看,我們認為透過介紹入職者,通常是經過在照護現場工作的親友事先告知工作內容與工作方式後才決定就業,這有助於提升就業前的安心感與認同感。從可信賴的親近之人那裡得知現場實際情況,或許也是促使他們就業的因素之一。此外,入職後能與在同一行業工作的親友分享煩惱與經驗,也是他們持續就業的支撐。 另一方面,本次分析顯示,與其說是介紹制度本身的優勢,不如說是入職前加深對工作與工作方式的理解,以及入職後有可諮詢的環境,這些才是促成持續就業的關鍵。本公司無論是一般應徵或介紹應徵,都會根據每位應徵者的希望與經驗進行媒合,並提供就業後的支援。在友人介紹制度方面,我們也不僅限於介紹者相同設施,而是為應徵者推薦適合的工作地點。 近年來,透過友人介紹進行登錄的人數也持續增加,我們認為這為對照護工作感興趣的新進人員提供了接觸該行業的契機。未來,我們將持續透過貼近每位求職者的就業支援,致力於擴大照護人力資源的基礎。 【Nice!介護事業本部 本部長 井上 雄太】 數據概要 分析對象:Nice!介護服務中就業的派遣人員10,247名 分析期間:2024年3月1日~2026年2月28日 分析內容:比較介紹管道與一般應徵管道的30天後、90天後持續就業率及平均就業持續天數。 關於Nice!介護 Nice!介護是專注於照護職位的人力派遣及轉職支援服務。我們為無證照、無經驗者也打造了易於就業的環境,部分負責人員具備照護設施的就業經驗,能提供基於現場理解的支援。我們在日本全國設有約50個據點,除了提供包含非公開職缺在內的多元化職缺外,也致力於提升福利待遇。 Nice!介護:https://713515.net/ 公司概要 公司名稱 :株式會社Neo Career 所在地 :東京都新宿區西新宿1-22-2 新宿Sankei大樓 代表者 :代表取締役CEO 西澤 亮一 事業概要:招募支援、就業支援、業務支援 URL :https://www.neo-career.co.jp/