由新宿區(總公司:東京都新宿區,代表取締役CEO:西澤亮一,以下簡稱「Neocarera」)所經營,致力拓展職涯選擇的Work×Life期刊「Career Trus」(https://www.neo-career.co.jp/careertrus/)針對每年參與15場以上現場演出、演唱會、舞台劇、體育賽事等「推坑活動」的20多歲上班族共110人,進行了關於轉職與工作方式的意識調查。 ※本調查僅針對「每年參與15場以上推坑活動的20多歲上班族」,共調查110人。 調查重點摘要 ・年參與15場以上推坑活動的20多歲族群中,43.6%「會配合演出日程,計畫性地申請特休」 ・約每5人就有1人(21.8%)年收入達700萬日圓以上,高收入者佔一定比例 ・55.5%有過轉職經驗 ・有轉職經驗者中,83.6%在轉職時考量「兼顧推坑活動」 ・在兼顧推坑的前提下轉職時最重視的條件為「遠距工作」與「容易申請特休」 ・在兼顧推坑的前提下轉職者中,84.3%對轉職結果感到滿意 ※引用或轉載資料時,請註明出處為「Neocarera(Career Trus)調查」。 Career Trus相關文章連結:https://www.neo-career.co.jp/careertrus/survey-tenshoku-fandom-life 為兼顧推坑與工作所採取的措施,「配合演出日程計畫性申請特休」以43.6%居冠 針對「為兼顧推坑與工作所採取的措施」進行調查,最多人回答的是「配合演出日程計畫性地申請特休」,佔43.6%。其次為「善用遠距工作,縮短通勤時間」(27.3%),以及「選擇加班時間較少的職務或部門」(25.5%)。 從休假方式到工作地點與部門的選擇,可見以推坑活動為核心的工作方式調整已相當普遍。 推坑經驗也提升工作動機與技能 針對「推坑經驗對工作有所幫助的具體情境」進行開放式問答,獲得以下回應: 因期待推坑活動,更能積極投入日常業務 培養了日程管理與規劃能力 提升了溝通能力 影片剪輯、圖片編輯等技能也應用於工作中 增強了行動力與資訊蒐集能力 可見透過推坑活動所累積的經驗與技能,對日常工作態度與職場表現產生正面影響。 年參與15場以上推坑活動的20多歲族群中,約每5人就有1人年收入逾700萬日圓 關於收入狀況,最多人回答的是「200萬至未滿300萬日圓」,佔20.0%。 另一方面,「700萬至未滿1,000萬日圓」佔14.5%,「1,000萬日圓以上」佔7.3%,顯示年參與15場以上推坑活動的20多歲上班族中,有21.8%年收入達700萬日圓以上。 雖然收入分布廣泛,但可見積極參與推坑活動的族群中,亦有一定比例的人在維持穩定收入的同時持續活動。 55.5%的20多歲推坑族有過轉職經驗 關於轉職經驗,回答「有過轉職經驗」者佔55.5%,「無轉職經驗」或「不清楚/無法回答」者佔44.5%。 83.6%有轉職經驗者在轉職時考量「兼顧推坑活動」 針對有轉職經驗者詢問「最近一次轉職時是否考量兼顧推坑活動」,回答「非常重視」者佔50.8%,「稍微重視」者佔32.8%,合計83.6%表示有考量。 可見兼顧推坑活動已成為轉職決策的重要因素之一。 兼顧推坑的轉職中,最重視「遠距工作」與「容易申請特休」 針對因兼顧推坑而轉職者,詢問其轉職時重視的條件,最多人回答「可進行遠距工作」,佔62.7%。其次為「容易申請特休」(47.1%),以及「加班時間少」(37.3%)。 顯示除了薪資與福利外,更重視能彈性運用個人時間的工作方式。 84.3%因兼顧推坑而轉職者對轉職結果感到滿意 針對因兼顧推坑而轉職者,詢問其對轉職結果的滿意度,「非常滿意」佔41.2%,「稍微滿意」佔43.1%,合計84.3%表示滿意。 可見考量自身生活型態所做的轉職,有助於提升轉職後的滿意度。 總評 本次調查顯示,多數年參與15場以上推坑活動的20多歲上班族,會主動調整工作方式,例如配合演出日程計畫性申請特休,持續投入推坑活動。此外,逾8成有轉職經驗者在轉職時考量「兼顧推坑」,且重視如遠距工作、易於申請特休等具時間彈性的制度。更值得注意的是,逾8成因兼顧推坑而轉職者對結果感到滿意,顯示支援彈性工作的環境與制度,有助於人才留任。 同時,亦有一定比例的高收入族群(年收700萬日圓以上),顯示推坑活動除了需要時間彈性,也需具備一定程度的經濟基礎。近年受物價上漲影響,門票、遠征費用與周邊商品價格持續攀升,要持續推坑活動,收入與工作方式的雙重考量顯得尤為重要。 從這些趨勢可見,對年輕族群而言,工作已不僅是收入來源,更是實現個人價值與生活風格的基礎。對企業而言,提供易於申請特休、導入遠距工作等支援彈性工作的環境,將在人才招募與留任上扮演越來越關鍵的角色。 【行銷本部 本部長 中村陽太郎】 調查概要 調查名稱:20多歲推