納雷爾集團導入「giftee Benefit」作為員工福利計畫基礎
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AI 摘要（NQ 加工版）
納雷爾集團為提升員工敬業度並強化人才留任，自2026年4月起導入了「giftee Benefit」福利計畫基礎。此舉旨在透過數位禮品和點數發放，將過去利用率低下的福利制度轉變為員工積極使用的系統，進而強化人力資本。
AI 分析
常見問題
- Q: 納雷爾集團導入「giftee Benefit」的主要目的是什麼？
- A: 納雷爾集團導入「giftee Benefit」是為了提升員工敬業度並強化人才留任，以解決過去福利制度利用率低的問題。
- Q: 為何納雷爾集團認為過去的福利服務存在課題？
- A: 過去納雷爾集團導入的外部福利服務利用率始終維持在低水準，員工未能實質感受到效益，存在「有制度卻不被使用」的課題。
- Q: 「giftee Benefit」提供了哪些具體功能來解決現有課題？
- A: 「giftee Benefit」提供數位禮品折扣購買商店、各式優惠券應用程式，以及每月定期發放點數，以提高公司與員工之間的制度接觸頻率。
- Q: 納雷爾集團在導入「giftee Benefit」時，對其哪些方面抱持期待？
- A: 納雷爾集團期待「giftee Benefit」能實現公司與員工之間的雙向溝通，並對其數位禮品折扣購買商店的便利性及客製化可能性抱持期待。
- Q: 納雷爾集團未來將如何持續投資人力資本？
- A: 納雷爾集團未來將持續依據「Change and Growth 2030」計畫，投資於人力資本，以確保、留任並發展支援業務成長的人才，並持續改進福利制度。