Mynavi發表「2026年關於六月病與績效回饋調查」報告
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AI 摘要（NQ 加工版）
Mynavi Corporation針對18,000名20至59歲的全職員工進行了「2026年關於六月病與績效回饋調查」。調查顯示，約20%的正式員工在6月前後經歷了所謂的「六月病」，表現為工作動力下降等現象，其中20多歲的年輕員工比例最高。主要因素包括環境適應過程中的變化及對績效評估的不滿。調查結果顯示，績效回饋的有無與員工滿意度密切相關，企業積極促進溝通對維護員工心理健康至關重要。
AI 分析
常見問題
- Q: 什麼是「六月病」？
- A: 是指員工在適應新財年的環境後，約在6月份感到動力下降和疲勞的狀態。
- Q: 調查對象是誰？
- A: 針對18,000名20-59歲的全職員工進行了調查。
- Q: 調查的目的是什麼？
- A: 將員工的身心狀態視覺化，並為企業提供改善照護與工作環境的指引。