Mynavi 轉職發表「育兒離職與工作育兒兩立的男女差異實態調查（2026）」
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常見問題
- Q: Mynavi股份有限公司旗下的哪一個網站發表了二〇二六年育兒離職與兼顧工作育兒男女差異實態調查？
- A: Mynavi股份有限公司旗下的綜合轉職資訊網站「Mynavi轉職」發表了這項針對正職員工進行的調查結果。
- Q: 根據二〇二六年的調查結果，這項針對兼顧工作育兒差異的研究共對多少名正職員工進行了調查？
- A: 這項調查是由綜合轉職資訊網站針對高達800名正職員工進行育兒離職與工作兩立實態的結果統計。
- Q: 調查指出有多少比例育有子女的女性正職員工曾因育兒離職，其最主要的原因為何？
- A: 調查結果顯示有27.3%育有子女的女性正職員工曾因育兒而離職，最主要原因為來不及接送小孩。
- Q: 在育兒的同時，女性與男性對於妻子理想工作方式的期望分別呈現出怎麼樣的數據差異？
- A: 有約9成的女性希望一邊育兒一邊以正職員工身份發展職涯，卻有超過3成的男性希望妻子的工作方式為打工等非正職型態。
- Q: 受訪者對於職場育兒友善度的平均評分為多少，而能獲得高分的關鍵要素是什麼？
- A: 受訪者給予職場育兒友善度的平均評分為65.7分，而關鍵在於與主管同事人際關係良好以及少假日出勤。