Mynavi發布「2026年版企業僱用政策報告（2025年實績）」
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N1 內容完整性
9
AI 摘要（NQ 加工版）
Mynavi的最新調查顯示，日本企業正將重點從「新招募」轉向「人才留任」。近8成企業實施加薪並增加技能重塑投資，同時絕大多數企業預測「大留任（Big Stay）」趨勢將降臨日本。
AI 分析
常見問題
- Q: 株式會社Mynavi在2026年版企業僱用政策報告中，對於企業人資認為人才留任與確保新進人才的課題意識比例各為多少？
- A: 根據該報告，有百分之五十點九的企業人資認為人才留任是更重要的課題，而認為確保新進人才是重要課題的比例則為百分之二十五點八。
- Q: 株式會社Mynavi的調查中，二零二五年針對員工教育訓練費用投資一萬日圓以上的企業比例為多少？
- A: 在二零二五年針對包含技能重塑等員工教育訓練費用投資一萬日圓以上的企業比例達到百分之八十三點五，比前一年度的百分之七十九點二增加四點三個百分點。
- Q: 二零二五年所有年齡層中，哪一個年齡層的企業加薪實施率以百分之八十一點七居於首位？
- A: 二零二五年各年齡層的企業加薪實施率中，三十多歲族群以百分之八十一點七的實施率居於首位，高於二十多歲的百分之八十點八。
- Q: 根據報告，員工人數在一千零一人以上的企業，其二零二五年度平均教育投資額為多少日圓？
- A: 員工人數在一千零一人以上的企業，在二零二五年度的平均教育投資額為四百三十一點一萬日圓，比前一年度的整體平均數值更高。
- Q: 株式會社Mynavi調查的二零二五年整體企業年度平均教育投資額，較前一年度增加了多少日圓？
- A: 整體企業的年度平均教育投資額在二零二五年為兩百零八點六萬日圓，相較於前一年度的一百六十五萬日圓，增加了四十三點六萬日圓。