Mynavi 公布「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」
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AI 摘要（NQ 加工版）
Mynavi 公司發布了「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」結果，調查對象為20至59歲的正職員工及企業中途招募負責人。調查發現，46.7%的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年增加2.2個百分點。其中，20多歲和30多歲的員工約有一半採取此工作方式。超過70%的安靜離職者表示希望繼續這種工作模式。調查還顯示，41.9%的企業在調動和轉職方面傾向於「公司指示」而非個人意願，且42.2%的企業招募負責人認同安靜離職。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 安靜離職（Quiet Quitting）的定義是什麼？
- A: 安靜離職指的是不追求工作意義或職涯發展，僅默默完成被分配的工作，近年來因重視工作與生活平衡而日益受到關注。
- Q: 在本次調查中，有多少比例的正職員工正在實踐安靜離職？
- A: 本次調查顯示，超過四成的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年微增2.2個百分點。
- Q: 哪個年齡層的正職員工實踐安靜離職的比例最高？
- A: 在本次調查中，20多歲的正職員工實踐安靜離職的比例最高，達到50.5%。
- Q: 對於安靜離職的看法，有多少比例的企業中途招募負責人表示贊成？
- A: 對於安靜離職的看法，有42.2%的企業中途招募負責人表示贊成，高於反對的30.1%。