Mynavi 公布「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」
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AI 摘要（NQ 加工版）
Mynavi 公司發布了「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」結果，調查對象為20至59歲的正職員工及企業中途招募負責人。調查發現，46.7%的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年增加2.2個百分點。其中，20多歲和30多歲的員工約有一半採取此工作方式。超過70%的安靜離職者表示希望繼續這種工作模式。調查還顯示，41.9%的企業在調動和轉職方面傾向於「公司指示」而非個人意願，且42.2%的企業招募負責人認同安靜離職。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Mynavi 公布的「2026年正職員工安靜離職調查」主要針對哪些對象進行？
- A: 此調查主要針對年齡介於20至59歲的正職員工（不分男女）以及企業中途招募的負責人進行。
- Q: 「安靜離職」（Quiet Quitting）在本次調查中是如何定義的？
- A: 安靜離職被定義為不追求工作意義或職涯發展，僅默默完成被分配的工作，近年來因重視工作與生活平衡而日益受到關注。
- Q: 本次調查結果顯示，有多少比例的正職員工正在實踐安靜離職？
- A: 本次調查結果顯示，超過四成的正職員工正在實踐安靜離職，比例較前一年微幅增加了2.2個百分點。
- Q: 在安靜離職者中，有多少比例希望未來繼續維持這種工作方式？
- A: 在實踐安靜離職的員工中，有超過七成（73.7%）表示希望未來繼續維持這種工作方式，其中28.8%希望「在工作期間一直持續」。
- Q: 調查指出，有多少比例的企業在員工的調動、轉職及職涯路徑選擇上，傾向於「公司指示」而非「個人希望」？
- A: 調查指出，約有41.9%的企業在員工的調動、轉職及職涯路徑選擇上，傾向於「公司指示」，遠高於「個人希望」的12.4%。