【活動報導】離職率從33%降至3%！Kimete股份有限公司 × Enishi股份有限公司 聯合舉辦現場研討會「打造『不離職的招聘』機制」於6月9日舉行。
Key facts
- 【活動報導】離職率從33%降至3%！Kimete股份有限公司 × Enishi股份有限公司 聯合舉辦現場研討會「打造『不離職的招聘』機制」於6月9日舉行。
- 由Kimete股份有限公司與Enishi股份有限公司聯合舉辦的「打造不離職的招聘機制」研討會已舉行，會中分享了將離職率從33%降至3%的案例，以及利用適性測驗的招聘策略。
- Source: PR TIMES
- Date: Thu Jun 11 2026 19:10:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
由Kimete股份有限公司與Enishi股份有限公司聯合舉辦的「打造不離職的招聘機制」研討會已舉行，會中分享了將離職率從33%降至3%的案例，以及利用適性測驗的招聘策略。
- Citation
- 【活動報導】離職率從33%降至3%！Kimete股份有限公司 × Enishi股份有限公司 聯合舉辦現場研討會「打造『不離職的招聘』機制」於6月9日舉行。 (Thu Jun 11 2026 19:10:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Thu Jun 11 2026 19:10:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
由Kimete股份有限公司與Enishi股份有限公司聯合舉辦的「打造不離職的招聘機制」研討會已舉行，會中分享了將離職率從33%降至3%的案例，以及利用適性測驗的招聘策略。
AI 分析
常見問題
- Q: 將離職率從33%降至3%的秘訣是什麼？
- A: 結合招聘策略與適性測驗，並重視文化契合度，減少了錯配，從而提高了留任率。
- Q: 適性測驗「Marco Polo」是怎樣的測驗？
- A: 這是一種能夠客觀數據化工作契合度及文化契合度的適性測驗，有助於識別活躍人才。
- Q: 如何防止招聘活動個人化？
- A: 建立可內部運營的系統，並創建能夠高效自主運轉的強大招聘體系至關重要。
- Q: 研討會的參與者可以期待哪些成果？
- A: 參與者可以釐清公司的招聘與留任挑戰，並看到涉及現場人員的具體實踐步驟。
- Q: Kimete股份有限公司是怎樣的公司？
- A: 這是一家利用數據和適性測驗消除招聘錯配，並支援入職後留任與績效的HR科技公司。