Mynavi Partners 持續挑戰，致力於實現一個不以「數量」而是以「戰力」來衡量身心障礙者就業的社會

常見問題

Q: Mynavi Partners股份有限公司的總部位於哪個城市與行政區，且該公司代表董事是誰？

A: Mynavi Partners股份有限公司的總部位於東京都千代田區，代表董事社長執行董事為藤本雄，公司致力於推動身心障礙者以戰力角色融入職場環境。

Q: Mynavi Partners所提倡的『給予配慮，但不予客氣』理念具體內涵為何？

A: Mynavi Partners強調『給予配慮，但不予客氣』，意指提供合理的職場支援與環境調整，同時對工作成果嚴格要求，避免身心障礙員工僅被視為被保護對象，而是真正成為具生產力的團隊成員。

Q: Mynavi Partners公司內部身心障礙者員工的比例約為多少，且他們主要參與哪些類型的專業業務？

A: Mynavi Partners公司內部約有70%的員工為身心障礙者，他們活躍於RPA業務自動化、網頁可訪問性優化、數據分析等高難度技術領域，並有人才逐步成長為團隊管理與組織支援的核心角色。

Q: Mynavi Partners如何將其在身心障礙者就業方面的實務經驗推廣至其他企業？

A: Mynavi Partners將累積的業務設計、人才培養、定量評估與管理機制，以及從招聘到留任的一站式DEI專業知識，提供給重視身心障礙者就業的企業，協助其實現以提升企業價值為目標的職涯發展體系。

Q: Mynavi Partners參與的『April Dream』活動訂於每年何日，該公司的長期社會目標為何？

A: Mynavi Partners支持將每年4月1日定為『April Dream』夢想發布日，其長期目標是建立一個不以雇用『數量』而以實際『戰力』來衡量身心障礙者職場貢獻的社會，使他們的活躍成為理所當然。