提供合約管理平台「MNTSQ CLM」的MNTSQ股份有限公司(總公司:東京都中央區,代表董事:板谷隆平,以下簡稱本公司)謹此宣布,本公司於2026年6月19日(五)在東京Big Sight舉辦的「HR's SDGs獎2026」(主辦單位:One HR)中,榮獲「讓工作更愉快」部門的最高獎。此外,經過六大部門共12家公司參與的最終評審,本公司亦獲選為綜合準大獎得主。 ■ 獲獎背景:資源有限的新創企業所尋求的「槓桿點」 本公司以「讓所有協議變得公平」為使命,是一家運用AI技術革新合約領域的新創企業。儘管員工人數僅一百多人,但主力產品「MNTSQ CLM」已導入日本營收前100大企業中的42家(※1),深受國內頂尖企業信賴。 (※1)資料來源:日本經濟新聞公布(截至2026年6月12日) 在快速成長的同時,本公司也面臨以下新創企業常見的挑戰: 招聘競爭加劇:在缺乏知名度的情況下,必須建立能引起求職者共鳴的獨特企業文化與溝通方式(脈絡) 組織的心理安全感與交流:以文書工作為主的工作型態對身心造成負擔,且跨部門的自然交流不易產生 招聘宣傳飽和:各企業的策略趨於同質化,傳統教科書式的訊息傳遞已難以觸及候選人 在資源有限的情況下,本公司並未逐一增加個別對策,而是尋求能以單一措施同時解決多項課題的「槓桿點」,最終在辦公室搬遷之際導入的公司內部健身房「MNTSQ GYM」成為關鍵。 2025年10月新聞稿:辦公室遷移至「晴海Trinton Square」,設置專業級公司健身房及以三溫暖為概念的會議室,實現員工心聲。 ■ 獲評審肯定的措施:以公司健身房為起點產生的四大協同效應 「MNTSQ GYM」並非僅作為一項福利制度,而是被設計成員工自然聚集的「場所」,最終在健康管理、組織發展、人才招募與企業宣傳四個面向產生顯著成效,因而獲得評審肯定。 【健康管理】融入日常的運動習慣養成:不以制度強制,而是透過提供「場域」促使行為自然改變,就連原本無運動習慣的員工也開始利用午休或工作空檔積極鍛鍊,運動已成為日常風景。 【組織發展】打破部門藩籬的輕鬆對話:透過肌力訓練,促進平時業務接觸較少的部門之間自然交流,累積的輕鬆對話也成為提升團隊心理安全感的基礎。 【人才招募】成為推薦與非正式面談的「自然入口」:以「健身」為親切話題降低參與非正式面談或推薦招聘的門檻,讓候選人得以自然體驗本公司真誠不做作的企業文化。 【企業宣傳】成功舉辦邀請業界指標人物的創舉性集客活動:與提供健身器材的Gym Garage股份有限公司的爆哥岡田先生合作舉辦活動,共舉辦三場吸引約200人參與,大幅提升品牌知名度。 ■ 關於「HR's SDGs獎」 由HR社群「One HR」主辦,自2024年起每年舉辦。本獎項以「創造能持續百年的個人與組織的共同目標」為理念,旨在表彰有助於企業與個人永續成長的人力資源政策,並向全日本企業與HR從業者分享成功案例。本屆為第三屆,共有六大部門12家公司通過書面審查,並於2026年6月19日(五)在東京Big Sight舉行最終簡報與頒獎典禮。 官方報導:https://onehr.amebaownd.com/posts/58949057 ■ 關於MNTSQ CLM(Contract Lifecycle Management) 從合約撰寫、審核、簽署、管理到知識化,全程由AI一貫支援合約業務的整個生命週期。透過全公司上下——從法務部門到業務部門——的廣泛使用,協助企業提升業務速度並建立穩固的治理體系。 2025年12月新聞稿:日經「2025年法務實力強大企業」排行榜TOP10中,有9家企業導入MNTSQ ■ 關於MNTSQ股份有限公司 MNTSQ股份有限公司(モンテスキュー)為2018年創立的新創企業,以「讓所有協議變得公平」為願景。目前與日本三大頂尖律師事務所建立業務合作關係,結合其專業知識與最先進的AI技術,開發並提供企業服務「MNTSQ CLM」與「MNTSQ AI合約助手」。 MNTSQ致力於透過AI革新傳統合約模式,追求一個所有協議都能由任何人、瞬間、公平締結的未來。 公司名稱:MNTSQ股份有限公司(モンテスキュー) 成立日期:2018年11月14日 地址:東京都中央區晴海一丁目8-10 晴海島Trinton Square辦公大樓X棟 4樓 代表人:板谷隆平 網址:https://mntsq.co.jp