MJS集團制定「人權政策」及「DE&I政策」

常見問題

Q: 彌勒資訊服務股份有限公司及其集團為何在2024年制定並發布『人權政策』與『DE&I政策』？

A: 彌勒資訊服務股份有限公司（總公司位於東京都新宿區）及其集團為進一步推動永續經營，於2024年制定並發布『人權政策』及『DE&I政策』，旨在系統性地明確公司對尊重人權與多元共融的立場，並以實現人權受尊重、社會永續發展及提升企業價值為目標。

Q: 彌勒資訊服務股份有限公司的『人權政策』中列舉了哪些重點課題？

A: 彌勒資訊服務股份有限公司的『人權政策』將尊重多元性、禁止騷擾、禁止強迫勞動與童工、以及實現富裕生活列為重點課題，同時連結企業理念『實現富裕生活』『參與文化活動』『培養社會人格』，並支持國際規範與相關法令。

Q: 彌勒資訊服務股份有限公司的DE&I政策所指的DE&I代表什麼意義？

A: 彌勒資訊服務股份有限公司的DE&I政策中，DE&I代表多元性（Diversity）、公平性（Equity）、共融性（Inclusion），該政策作為集團建構尊重多元、發揮個人特質並創造價值的組織文化指南，適用於所有員工與高階主管。

Q: 彌勒資訊服務股份有限公司自何時起開始推動永續發展相關方針？其後續行動為何？

A: 彌勒資訊服務股份有限公司自2022年起制定並公布永續發展基本方針與重要課題，並於2024年進一步公開『永續發展2030』，持續推動永續經營，以實現永續社會與提升企業價值為目標。

Q: 彌勒資訊服務股份有限公司的『人權政策』由哪個部門主管負責推動？

A: 彌勒資訊服務股份有限公司的『人權政策』規定由人事部門主管擔任人權負責人，負責推動集團內與尊重人權相關的各项措施與實踐工作，確保政策有效落實於組織運作中。