株式會社三井不動產管理公司(總部:東京都中央區/代表取締役社長:杉山亮)已於2026年5月18日(一)將總部辦公室遷移至東京都中央區日本橋本町2-5-1。本次搬遷為辦公室專案的一環,旨在強化公司內部協作、培養團隊歸屬感,並打造一個匯聚體現待客之道的專業人才的環境。藉此契機,我們將進一步提升組織能力,並以全體同仁一心同德、實現「One Team」為目標。 本次辦公室搬遷,新辦公室的理念定為「Ours. ~我們的驕傲,我們的歸屬~」。我們期望營造一個讓每位員工都能懷抱身為飯店從業人員的驕傲,在相互尊重中緊密連結成為「One Team」,並透過活躍的溝通來體現卓越的待客之道。此外,本專案將透過「辦公環境」、「意識」、「工作方式」三大改革,促進打造一個充滿凝聚力的組織。 本專案特色 1.辦公環境改革 透過營造展現品牌世界觀的空間,整備一個能感受待客之道與公司品牌魅力的環境。 2.意識改革 透過大使制度與員工參與式企劃,讓員工親身參與辦公室的打造,培養對組織的歸屬感與當責意識。 3.工作方式改革 導入彈性辦公桌制度並制定行動準則,以推動「One Team」組織的建立。 1.辦公環境改革 在13樓的辦公空間,設置了員工可自由使用的臨時工作區、休憩區及開放式會議室等,以促進溝通活絡。此外,隨處點綴綠意,營造出舒適宜人的環境。 13樓辦公室的牆面上,裝飾著藝術家 Mariya Suzuki 女士親臨本公司各飯店,描繪各飯店獨特魅力與氛圍的藝術作品。此舉旨在加深員工對品牌的理解與喜愛,同時打造一個能日常感受品牌價值的空間。 ◼ 展現飯店空間的接待區 4樓的接待區設計旨在讓訪客感受到飯店高雅精緻的氛圍,不僅讓員工,也讓來訪的顧客能在此體驗本公司獨有的品牌世界觀與待客之道。此外,如同飯店內使用的香氛,總部也全新開發了原創香氣,以宜人的香氣迎接顧客。 ◼ 體現飯店品牌的會議室 訪客會議室採用「The Celestine Hotels」、「Mitsui Garden Hotels」、「sequence」各自的世界觀設計,不僅能款待來訪的顧客,也讓員工能在工作中近身感受品牌,營造出兼具款待與品牌連結的空間。 2.意識改革 在新辦公室的打造過程中,積極導入員工參與式措施,以培養對組織的歸屬感與當責意識。在香氛、飲品、餐飲、數位看板、溝通等各領域導入大使制度,讓員工親身參與辦公室環境的打造。此外,在14樓的休息區,舉辦了由藝術家赤池完介先生帶領的員工參與式藝術活動。活動將員工對於「如果有一本以你為主角的書,書名會是什麼?」、「那個人的哪個優點是你也想模仿的?」等問題的回答融入藝術創作,並以共創藝術的形式展示。此外,透過員工投票選定會議室名稱及辦公椅等,讓眾多員工能主動參與辦公室的打造。 3.工作方式改革 為活絡公司內部溝通,導入了彈性辦公桌制度。同時,各部門也共同研討在新辦公室中重視的價值觀與行動準則,並制定了「Our Promise」的行動宣言。透過讓每位員工在共同價值觀的基礎上工作,以提升組織的凝聚力,並進一步提供更優質的服務。 【新總部概要】 ・地點:東京都中央區日本橋本町2-5-1 ・遷移日期:2026年5月18日(一) ・面積・人數:(約1,500m2 / 約200名) ・諮詢・設計・施工:三井設計科技株式會社 ・藝術指導:NOMAL ART COMPANY ■三井不動產管理公司旗下飯店品牌 「Mitsui Garden Hotels」品牌秉持著「希望提供如花園般豐富潤澤的住宿體驗」的理念,訂定品牌標語為「Stay in the Garden」,目前在日本國內外共營運34間設施。我們重視各地區的特色,提供獨具個性的設計與「令人期待的早餐」,不僅適合商務差旅,也能滿足休閒、療癒、放鬆、長期住宿等各種需求。此外,我們還營運著以「住宿本身即是目的地的目的地型飯店」為訴求的「The Celestine Hotels」3間設施,以及以「享受自由時間與生活方式」為概念的「sequence」生活風格飯店3間設施。三井不動產管理公司以「令人難忘的飯店」、「滿足感性豐富顧客五感的飯店」為理念與概念,展開多元化的品牌,以滿足各種需求。