What are the key facts in this article?

社會保險勞務士法人MIRAI PARTNERS 謹此通知,本公司社會保險勞務士上村尚史將於 2026 年 7 月 21 日(二)在日本 JP TOWER 名古屋,參與由株式會社 O.B.C(以下稱 OBC)主辦的活動「奉行 HR DAY 2026」並發表演講。 ■ 演講背景與講座目標隨著政府提出將最低工資提高至 1,500 日圓的目標,企業的薪資調整已從「一年一次的確認作業」轉變為「必須持續應對的業務」。由於每次都需要進行適用工資的確認、対象手當的整理、月薪制員工時薪換算等繁瑣的確認工作,導致總務・會計部門負擔加重、業務個人化的企業急劇增加。為了解決這些課題,本次講座將整理最低工資制度的基本概念與實務應對要點。此外,我們將探討如何活用能強力推動加薪的「業務改善補助金」及「工作方式改革推動支援補助金」,並揭示導致應對工作變得繁瑣的「運作瓶頸」,徹底解析企業能夠順暢且持續應對的「機制化」思維。 ■ 演講講座概要講座編號:【A-2】主題:為迎接最低工資 1,500 日圓時代做準備,總務・會計負責人的實務整理與「順暢運作」的建構方法研討會日期時間:2026 年 7 月 21 日 (

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社會保險勞務士法人MIRAI PARTNERS 謹此通知,本公司社會保險勞務士上村尚史將於 2026 年 7 月 21 日(二)在日本 JP TOWER 名古屋,參與由株式會社 O.B.C(以下稱 OBC)主辦的活動「奉行 HR DAY 2026」並發表演講。 ■ 演講背景與講座目標隨著政府提出將最低工資提高至 1,500 日圓的目標,企業的薪資調整已從「一年一次的確認作業」轉變為「必須持續應對的業務」。由於每次都需要進行適用工資的確認、対象手當的整理、月薪制員工時薪換算等繁瑣的確認工作,導致總務・會計部門負擔加重、業務個人化的企業急劇增加。為了解決這些課題,本次講座將整理最低工資制度的基本概念與實務應對要點。此外,我們將探討如何活用能強力推動加薪的「業務改善補助金」及「工作方式改革推動支援補助金」,並揭示導致應對工作變得繁瑣的「運作瓶頸」,徹底解析企業能夠順暢且持續應對的「機制化」思維。 ■ 演講講座概要講座編號:【A-2】主題:為迎接最低工資 1,500 日圓時代做準備,總務・會計負責人的實務整理與「順暢運作」的建構方法研討會日期時間:2026 年 7 月 21 日 (

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Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000179504.html | Date: Date unavailable

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【7/21 名古屋場次】社労士法人MIRAI PARTNERS 將於 OBC 主辦的「奉行 HR DAY 2026」發表演講,解析最低工資 1,500 日圓時代的總務・會計部門「順暢運作」

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