Miidas 推出「Miidas 社宅」服務：活用宿舍制度在不依賴加薪的情況下增加員工淨收入並降低營銷費用（人力成本）

常見問題

Q: Miidas股份有限公司預計何時開始提供『Miidas社宅』服務，該服務的主要目標是什麼？

A: Miidas股份有限公司預計於2026年4月1日開始提供『Miidas社宅』服務，主要目標是透過活用宿舍制度，在不依賴加薪的情況下增加員工的實際到手收入，同時降低企業的人力成本與營銷費用。

Q: Miidas社宅服務如何幫助員工提升淨收入而無需調薪？

A: Miidas社宅服務將員工現有租賃住宅改以公司名義簽約，並從薪資中扣除部分房租，藉此降低課稅所得額，使員工的所得稅、住民稅與社會保險費減少，進而提升實際到手的現金金額，即使未調薪也能增加淨收入。

Q: 企業導入Miidas社宅服務後，在人力成本方面可獲得哪些具體效益？

A: 企業導入Miidas社宅服務後，因員工薪資扣除房租導致社會保險費的計算基準下降，可減少雇主應負擔的法定福利費用，同時此制度有助於提升招聘競爭力與員工留任意願，強化整體人力資源管理效益。

Q: Miidas社宅服務是否要求員工必須更換住所才能參與？該服務由哪家公司推出？

A: Miidas社宅服務無需員工搬家，可維持現有居住地點，僅變更租賃契約名義為公司承租，即可導入此制度，該服務由總部位於東京都品川區的Miidas股份有限公司所推出。

Q: 根據財務省估算，日本國民負擔率（稅金與社會保險費合計）約為多少，此背景對薪資政策有何影響？

A: 根據財務省估算，日本國民負擔率約為45%，意即薪資增加部分近半數需用於稅負與保險支出，導致即使企業實施基本工資上調，員工實際到手收入仍難以顯著提升，凸顯Miidas社宅此類節稅方案的重要性。