培育女性管理職・推動DE&I的「Mentor For」入選「日本服務創新2025」

常見問題

Q: Mentor For 股份有限公司是哪個組織所選定的「日本服務創新2025」？

A: Mentor For 股份有限公司是由服務產業生產力協議會所選定的「日本服務創新2025」。

Q: Mentor For 股份有限公司入選「日本服務創新2025」的主要原因是什麼？

A: Mentor For 股份有限公司因運用社外導師育成・媒合機制，在推動女性管理職培育及DE&I方面所做的努力而獲得肯定，因此入選該計畫。

Q: 日本女性管理職比例為何難以提升，Mentor For 如何解決此結構性課題？

A: 日本女性難以晉升管理職的原因中，「缺乏典範」居首位，顯示身邊缺乏諮詢對象與導師。Mentor For 透過事業化「社外導師育成・媒合」，培育具備多元經驗的典範人才，並與企業女性管理職及候補者進行個別媒合，以解決此課題。

Q: Mentor For 的「社外導師」服務有何特色與成效？

A: Mentor For 的社外導師服務由自主培育・認證的專業導師進行個別陪伴，受課者約9成表示能說出心裡話，約7成在此後獲得職涯晉升，在個人與組織兩方面均創下亮眼成果。

Q: 除了社外導師服務，Mentor For 還提供哪些DE&I推進的綜合支援服務？

A: Mentor For 還提供社內導師制度建構支援，以及DE&I推進顧問諮詢、研修、工作坊等服務，例如無意識偏見消除訓練和管理職職涯1on1技能研修，以多元促進整個組織意識變革。