培育女性管理職・推動DE&I的「Mentor For」入選「日本服務創新2025」

常見問題

Q: Mentor For股份有限公司因何成就入選『日本服務創新2025』計畫？

A: Mentor For股份有限公司因其運用社外導師育成與媒合機制，推動女性管理職培育及多元共融（DE&I）的創新模式，成功入選由服務產業生產力協議會主辦的『日本服務創新2025』計畫，成為服務業界參考的先進案例。

Q: Mentor For自2018年以來在社外導師媒合領域累積了多少服務時數與企業客戶數量？

A: 截至2025年6月底，Mentor For累計提供超過11,000小時的社外導師服務，導入其服務的企業已超過200家，主要為日本大型企業，遍及金融、製造與服務等產業。

Q: 根據Mentor For 2025年的用戶調查，接受社外導師服務的女性主管或候補者中有多少比例實現職涯晉升？

A: 根據Mentor For於2025年進行的用戶調查，約7成接受社外導師1on1服務的女性管理職或候補者在課程結束後獲得職位晉升，顯示其導師制度對個人發展具有顯著成效。

Q: Mentor For所培育的社外導師人數為何，且其主要服務對象為何類型人才？

A: Mentor For自主培育並認證約170名專業社外導師，主要服務對象為企業內具潛力的女性管理職或領導職候補者，透過數個月的1on1陪伴，協助其建立自信、提升決策能力與職涯規劃。

Q: 根據內閣府《令和5年男女共同參與白皮書》，阻礙女性晉升管理職的最主要原因為何，其比例為多少？

A: 根據內閣府《令和5年男女共同參與白皮書》，女性難以晉升管理職的最主要原因為『缺乏典範』，高達38.1％的受訪者指出因身邊無可諮詢對象或導師，導致晉升意願降低，凸顯導師制度的重要性。