【2026年秋田縣「企業繼承」實態調查】與2025年進行比較，企業繼承意識顯著提高
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- 【2026年秋田縣「企業繼承」實態調查】與2025年進行比較，企業繼承意識顯著提高
- M&A Capital Partners 針對秋田縣71名經營者進行了「企業繼承」相關的2026與2025年比較調查。結果顯示企業繼承意識大幅提高，正在尋找接班人的經營者增加了15.1個百分點。雖然家族繼承意願有所提升，但實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」以36.7%躍居首位，顯示經營者對保障員工就業的重視。
- Source: PR TIMES
- Date: Thu Jun 11 2026 22:35:55 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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M&A Capital Partners 針對秋田縣71名經營者進行了「企業繼承」相關的2026與2025年比較調查。結果顯示企業繼承意識大幅提高，正在尋找接班人的經營者增加了15.1個百分點。雖然家族繼承意願有所提升，但實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」以36.7%躍居首位，顯示經營者對保障員工就業的重視。
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- 【2026年秋田縣「企業繼承」實態調查】與2025年進行比較，企業繼承意識顯著提高 (Thu Jun 11 2026 22:35:55 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Thu Jun 11 2026 22:35:55 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
M&A Capital Partners 針對秋田縣71名經營者進行了「企業繼承」相關的2026與2025年比較調查。結果顯示企業繼承意識大幅提高，正在尋找接班人的經營者增加了15.1個百分點。雖然家族繼承意願有所提升，但實際考慮的繼承方式中，「員工繼承」以36.7%躍居首位，顯示經營者對保障員工就業的重視。
AI 分析
常見問題
- Q: 秋田県における事業承継の意識はどう変化しましたか？
- A: 2026年と2025年の比較調査によると、「まだ検討していない」層が約18ポイント減少し、「後継者を探している」層が約15ポイント増加するなど、この1年で承継への意識が大幅に向上しました。
- Q: 秋田県で現在、最も検討されている事業承継の方法は何ですか？
- A: 「従業員承継」が36.7%となり、前回調査から19.6ポイントの大幅上昇で首位となりました。2025年に首位だった「親族承継」は20.0%に減少しています。
- Q: 秋田県の企業経営者がM&Aで重視する条件は何ですか？
- A: 「従業員の雇用を守ってくれること」が重視されており、M&Aへの懸念点としても「従業員の雇用・待遇の変化」が首位（40.0%）となりました。
- Q: 秋田県の後継者不在率はどのくらいですか？
- A: 人口減少や少子高齢化を背景に、県内の後継者不在率は73.7%（前年比1.4ポイント増）で、2年連続で全国最高水準となっています。
- Q: 経営者はどこで事業承継の情報を収集していますか？
- A: 「取引金融機関への相談」が33.3%で最多です。AIチャットサービスを利用するケースは10.0%にとどまり、専門機関への直接相談が中心です。