LUSH日本制定「性別肯定護理政策」，提供最長33週帶薪假以支持性別轉換
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AI 摘要（NQ 加工版）
於3月31日「國際跨性別現身日」發表，旨在打造讓每個人都能展現自我的職場環境。
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常見問題
- Q: 什麼是性別肯定護理假？
- A: 這是一項允許員工在10年內申請最多33週帶薪假，用於性別轉換相關醫療處置或法律程序的制度。
- Q: 誰有資格申請？
- A: 入職滿6個月且完成試用期的員工皆有資格申請。
- Q: 何時開始實施？
- A: 該政策將於2026年4月1日正式實施。