制定支持性別轉換的《性別肯定照護政策》。給予最長33週的帶薪休假。

常見問題

Q: 英國天然美妝品牌LUSH為支持跨性別與性別多元員工，預計於何時實施『性別肯定照護政策』？

A: 英國天然美妝品牌LUSH預計於2026年4月1日正式實施『性別肯定照護政策』，以系統性支持跨性別、非二元性別及性別多元員工的職場權益與身心照護需求。

Q: LUSH的『性別肯定照護政策』提供員工最長多久的帶薪休假以支持性別轉換相關程序？

A: LUSH的『性別肯定照護政策』提供員工最長達33週的帶薪休假，用於支持性別轉換過程中的醫療照護、心理適應與相關法律程序，確保員工能安心過渡。

Q: LUSH於哪些國家已於2025年率先制定『性別肯定照護政策』？

A: LUSH已於2025年在英國、愛爾蘭與荷蘭率先制定並推行『性別肯定照護政策』，並計畫後續於其他營運地區逐步實施，以落實全球一致的性別包容措施。

Q: LUSH制定『性別肯定照護政策』的主要理念基礎為何？

A: LUSH制定『性別肯定照護政策』的主要理念基礎為『All are welcome. Always.』，旨在打造讓所有員工皆能真實做自己的包容性職場，並肯定性別多元者對企業價值的貢獻。

Q: LUSH的『性別肯定照護政策』具體涵蓋哪些職場支持項目？

A: LUSH的『性別肯定照護政策』具體涵蓋更改姓名與性別代名詞的行政協助、性別轉換所需之最長33週帶薪休假、以及工作場所設施的平等使用權等全面性支持措施。