制定支持性別轉換的《性別肯定照護政策》。給予最長33週的帶薪休假。
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AI 摘要（NQ 加工版）
LUSH制定了《性別肯定照護政策》，旨在全面支持跨性別、非二元性別及性別多元的員工。該政策自2026年4月1日起生效，包含最長33週的帶薪休假，以協助員工進行性別轉換的身心照護與相關程序，展現公司推動多元工作方式的承諾。