【跨界轉職設計師】近九成表示「對未來職涯感到不安」！透過再技能培訓（Reskilling）期望獲得的「實務技能」與所需「就職支援」的現況為何？
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AI 摘要（NQ 加工版）
根據株式會社Lunchtime的調查，約九成的公司職員對未來職涯感到不安，在考慮跨界轉職時，最大的阻礙是「不知道從何開始學習」。在技能再培訓（Reskilling）方面，期望能「習得實務技能」並「獲得職位內定」，在選擇學習內容時，則重視「興趣」、「兼顧工作」與「市場需求」。此外，是否提供就職支援直接影響學習意願，顯示欲支持跨界轉職成為設計師，實務技能的學習與能提升學習動機的就職支援至關重要。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 總部位於東京都新宿區的午餐時間股份有限公司在2026年3月針對什麼主題進行了問卷調查？
- A: 午餐時間股份有限公司於2026年3月17日至2026年3月18日期間，針對考慮從異業種轉職為設計師的1026名公司職員，進行了從異業種轉職為設計師與技能再培訓的相關網路調查。
- Q: 根據午餐時間股份有限公司的調查，有多少比例的受訪公司職員對目前職涯的未來感到不安？
- A: 在此次問卷調查中，有高達百分之92.7的公司職員對未來感到不安，其中包含了回答非常不安的百分之38.2，以及回答有點不安的百分之54.5。
- Q: 在考慮進行跨領域轉職時，受訪者認為阻礙其採取行動的第一名原因與比例為何？
- A: 受訪者認為阻礙轉職的最大原因為不知道從何開始學習，其比例高達百分之45.1，其次則是擔心未來可能導致年收入下降，比例為百分之41.9。
- Q: 這次由午餐時間股份有限公司委託的網路問卷調查，是透過哪一個調查系統進行，且調查對象共有多少人？
- A: 該問卷調查是委託普利茲瑪系統於2026年3月中旬進行網路調查，總計成功收集了1026位正考慮轉職為設計師的受訪者回覆。
- Q: 受訪者在為了轉職進行技能再培訓時，最期待獲得的前兩名成果與其具體比例為何？
- A: 受訪者最期待的成果第一名是能習得可立即在實務中應用的技能，比例達百分之62.6；第二名則是能獲得錄取通知以順利轉職，比例為百分之38.4。