【介紹1家公司最高可獲75萬日圓！】面向社會保險勞務士事務所啟動「社長的分身」合作夥伴制度
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社 Lumission 針對社會保險勞務士事務所，推出了經營支援服務「社長的分身」的合作夥伴制度。透過這項合作，社勞士事務所能夠協助客戶企業解決經營課題，進而提升事務所的附加價值並創造全新的收益機會。
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常見問題
- Q: 株式會社 Lumission 總公司位於日本的哪個地區，且其最新啟動的合作夥伴制度是以哪一項服務為核心？
- A: 株式會社 Lumission 總公司位於東京都港區，其最新啟動的合作夥伴制度是以面向經營者的支援服務「社長的分身」為核心。
- Q: 在「社長的分身」合作夥伴制度中，社會保險勞務士事務所成功介紹一家公司最高可以獲得多少日圓的報酬？
- A: 在該合作夥伴制度中，社會保險勞務士事務所如果成功介紹一家顧問客戶企業，最高可以獲得七十五萬日圓的報酬。
- Q: 社會保險勞務士事務所除了勞務管理與手續業務外，近期最常遇到顧問客戶企業經營者諮詢哪方面的經營難題？
- A: 社會保險勞務士事務所越來越常遇到經營者前來諮詢有關招募不順利、人才無法留任、組織無法發揮功能等人才與組織的問題。
- Q: 傳統的社會保險勞務士事務所在協助顧問客戶企業時，面臨了什麼樣的專業支援瓶頸？
- A: 社會保險勞務士的專業領域主要集中在勞務與人事方面，有時難以對顧問客戶提供深入至經營戰略與事業設計層面的支援。
- Q: 近年來日本社會保險勞務士業界因為哪些外部環境變化，導致單靠傳統業務難以穩定事務所的收益？
- A: 因為招募困難與人才短缺問題日益嚴重、勞務手續的數位化與效率化、以及顧問費用的價格競爭等原因，導致傳統業務難以穩定收益。