為解決地方企業人力短缺問題：新潟縣小千谷市啟動以女性賦權為起點的「友善職場環境」示範專案
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AI 摘要（NQ 加工版）
受新潟縣小千谷市委託，Le Marume株式會社將於2026年4月起啟動一項以女性賦權為核心的「友善職場環境」示範專案，旨在解決地方企業的人力短缺問題。該專案將對市內五家企業進行訪談和分析，透過可視化組織問題並提出改進建議，以促進永續的人力資源運用和組織發展。
AI 分析
常見問題
- Q: 新潟縣小千谷市與哪家公司合作，於何時啟動女性賦權推動示範專案，並針對多少家在地企業進行支援？
- A: 新潟縣小千谷市與總部位於東京都的Le Marume股份有限公司合作，自2026年4月起至2027年3月止，針對市內五家企業推動『男女共同參與推動企業支援業務』示範專案。
- Q: Le Marume股份有限公司的代表董事芥川廣子在評論中提到，她過去在製造業工作的年資為何，並指出地方企業常見的職場問題有哪些？
- A: Le Marume股份有限公司代表董事芥川廣子表示，她曾在製造業工作約19年，並指出即使是有吸引力的地方企業，也常缺乏對女性的公平評估機制與明確的職涯發展機會。
- Q: 小千谷市推動此示範專案的主要目標為何，特別針對企業面臨的哪一項經營挑戰提出解決方案？
- A: 小千谷市推動此專案旨在解決地方企業因年輕人口減少與人才外流都市所導致的人力短缺問題，透過提升女性賦權與職場友善度，強化企業吸引與留任人才的能力。
- Q: 此專案將對參與企業進行哪些具體服務內容，並根據什麼結果提出未來推動方向？
- A: 專案將對五家企業的經營層或人資主管進行訪談，內容聚焦女性賦權現況與組織挑戰，再根據訪談結果進行現狀分析、問題整理，並為每家企業提出具體的推動方向與改善建議。
- Q: 近年求職者在選擇企業時，越來越重視的指標為何，此專案如何回應此趨勢以提升地方企業的魅力？
- A: 近年求職學生越來越重視女性管理職比例等多元包容指標，本專案透過推動女性賦權與建構友善職場環境，協助小千谷市企業提升工作友善度與成長機會，進而增強對年輕人才的吸引力。