地方政府職員敬業度與離職率、休職率相關性調查（2025財年）
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10
AI 摘要（NQ 加工版）
Link and Motivation 對日本全國7個地方政府約2萬名職員進行了調查。結果顯示，組織敬業度越高，離職與休職率越低，證明了人力資本投資是防止未來財政損失、極具合理性的經營決策。
AI 分析
常見問題
- Q: 為什麼地方政府有必要進行敬業度調查？
- A: 這能將職員離職與休職的現況數據化，識別改善優先順序，並釐清組織變革的投資報酬率。
- Q: 敬業度低與高的組織之間有何關鍵差異？
- A: 差異主要在於職場關係、與上司的溝通以及對未來願景的共享，這些意識差距會隨組織成熟度而異。
- Q: 這項研究的方法論可靠嗎？
- A: 該研究基於全日本7個地方政府、19,641名職員的大規模數據，並採用卡方檢定等統計方法進行分析，具有高度可靠性。