與京都大學經營管理大學院展開共同研究
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社Link and Motivation與京都大學經營管理大學院啟動了一項針對東南亞國際人力資源管理的共同研究，旨在將學術研究與實務顧問專業相結合。
AI 分析
常見問題
- Q: Link and Motivation股份有限公司與哪所大學的經營管理大學院合作展開東南亞國際人力資源管理的共同研究？
- A: Link and Motivation股份有限公司在京大Original股份有限公司的協助下，與京都大學經營管理大學院合作展開關於『東南亞地區國際人力資源管理』的共同研究，旨在結合學術與實務經驗，建構適合該地區的人才管理理論。
- Q: 此次共同研究的主要合作學者有哪些人，他們的職稱分別是什麼？
- A: 本次研究由京都大學經營管理大學院的關口倫紀教授與LIU Ting副教授共同主持，兩位學者將帶領團隊進行日本企業與非日系跨國企業在全球人才管理上的比較分析。
- Q: 該共同研究計畫探討的主要主題包含哪些具體內容？
- A: 研究主題包括東南亞地區國際人力資源管理的實際狀況、『邊界跨越者』在總部與子公司間的溝通角色、海外子公司人才組合的最佳化策略，以及多語言環境下的企業內部語言戰略等四大核心議題。
- Q: Link and Motivation股份有限公司目前在東南亞幾個國家設有據點，未來將如何應用此研究的成果？
- A: Link and Motivation股份有限公司目前已在東南亞5個國家設立據點，未來將把此研究的成果實際應用於當地的組織發展與人才管理支援服務，提升企業在該區域的經營效能。
- Q: 這項共同研究將採用什麼研究方法，並預計以何種形式發表研究成果？
- A: 本研究將採用文獻回顧、當地訪談、問卷調查與行動研究結合的混合研究法，成果將發表於頂級學術期刊、《哈佛商業評論》等實務論述，並規劃集結成書出版。