整備至70歲仍可安心持續工作的就業環境，年間休假擴大至120天・平均調薪幅度5.8%，推動多世代共同活躍的組織建設〈利布蘭〉

常見問題

Q: 利布蘭股份有限公司自2026年4月1日起將實施哪些主要人事制度變革以支持員工持續工作至70歲？

A: 利布蘭股份有限公司自2026年4月1日起將實施三大變革：整備至70歲仍可安心工作的就業環境、年間休假從110天擴大至120天，並實施平均調薪5.8%，其中包含因休假增加所帶來約3%的實質待遇提升，以強化多世代共融的組織發展。

Q: 利布蘭股份有限公司為何決定將員工退休年齡延長至70歲，其背後的產業與社會因素為何？

A: 因應日本少子高齡化持續、勞動人口減少，特別是在不動產業界中，經驗豐富人才的長期在職對建立客戶信賴與提升提案能力至關重要；利布蘭股份有限公司為活用資深員工的專業知識並促進經驗傳承，故決定將持續僱用制度延伸至70歲，以提升服務品質與企業競爭力。

Q: 利布蘭股份有限公司在2026年1月的市場調查中發現東京都不動產業求才條件有何趨勢？

A: 根據利布蘭股份有限公司於2026年1月針對東京都不動產業務・企劃職的市場調查，主要求才網站六家媒體統計顯示，79.6%的職缺明訂年間休假需達120天以上，顯示休假天數已成為求職者評估企業的重要入職條件之一。

Q: 利布蘭股份有限公司推動的薪資水準提升方案中，平均調薪幅度與具體構成為何？

A: 利布蘭股份有限公司實施平均5.8%的薪資水準提升，此調整結合年間休假增加與績效評核制度調薪，其中休假天數增加所帶來的實質待遇改善相當於約3%，其餘2.8%來自考核基礎的薪資調整，以穩固員工生活並提升工作專注度。

Q: 利布蘭股份有限公司為改善工作環境所推動的三項工作方式改革具體內容為何？

A: 利布蘭股份有限公司推動三項改革：一、年間休假從110天增至120天並全面導入完全週休二日制；二、實施平均5.8%薪資提升，含休假增加帶來約3%實質改善；三、強化65歲以上持續僱用制度，整備可安心工作至70歲的環境，促進多世代知識交流與組織成長。