LinkedIn 調查：約 70% 的專業人士缺乏榜樣，多數人仍認同其重要性；研究發現擁有榜樣者職場滿意度差距達兩倍以上
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AI 摘要（NQ 加工版）
LinkedIn 調查顯示，日本約有 70% 的專業人士缺乏職涯榜樣，而榜樣的存在與否，在職場滿意度和職涯意識上造成了兩倍以上的差距。
AI 分析
常見問題
- Q: 調査対象は何人ですか？
- A: 全国の20～69歳の正社員1,000名、経営者・役員200名の計1,200名を対象に実施されました。
- Q: ロールモデルがいない人は全体の何割ですか？
- A: 全体の68.2%がロールモデルは「いない」と回答しています。
- Q: ロールモデルがいることのメリットは何ですか？
- A: 職場満足度やキャリア意識において、ロールモデルがいない層と比較して2倍以上の差が見られることが明らかになりました。
- Q: ロールモデルがいない主な理由は何ですか？
- A: 「参考にしたいと思える人が身近にいない」が52.9%で最も多く、次いで「キャリアに興味がない」、「自分と年齢や立場が近い人がいない」が挙げられました。
- Q: Z世代・ミレニアル世代の特徴は？
- A: 職場などの身近な存在に加え、SNSで発信している人物をロールモデルにする割合が他の世代より高く、複数人を参考にする傾向があります。