「從組織開始，不疲憊的社會」。邁向人人享受變化的未來。
NQ 評分
33/100
N1 內容完整性
3
AI 摘要（NQ 加工版）
LiMiNAL諮詢以實現「從組織開始，不疲憊的社會」為目標，透過「餘裕」和對話促進組織的內在轉變。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: LiMiNAL諮詢的「不疲憊的社會」具體是指什麼樣的社會？
- A: 這是一個無需過度追求績效，人與組織能自然發揮潛力、享受變化，身心健康且永續發展的社會。
- Q: 傳統諮詢與LiMiNAL的「YURA模型」有何不同？
- A: 傳統的「外科式變革」主要著重於制度和業務改善，而YURA模型則深入組織深層的內在和關係，促進內在轉變。
- Q: 「整合者」是扮演什麼角色的專業人才？
- A: 整合者能夠讀懂對話場域的流動和氛圍，創造一個讓參與者可以安心表達真實感受和不適感的心理安全環境。