法定僱用率調升準備狀況兩極化：達標企業之「特定短時間勞動者」僱用率約為未達標企業的3.5倍
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AI 摘要（NQ 加工版）
Leverages 旗下的「Worklear」針對2026年7月法定僱用率調升至2.7%的企業準備狀況進行調查，結果顯示達標與未達標企業之間的應對措施呈現兩極化。達標企業多數專注於內部培訓，並積極運用「特定短時間勞動者」制度、外部支援及AI工具。
AI 分析
常見問題
- Q: 2026年的身心障礙者僱用率調升為何？
- A: 2026年7月身心障礙者的法定僱用率將調升至2.7%，適用對象擴大至員工數37.5人以上的企業。
- Q: 企業面臨的挑戰有哪些？
- A: 缺乏專業的知識技能及現場接納量能不足被列為主要挑戰。
- Q: 身心障礙員工應用AI有何成效？
- A: 多數企業感受到生產力與工作速度的提升，且管理端的管理工時也隨之減少。