就職活動の書類選考において、生成AIの利用状況はどうなっていますか？

約2人に1人（44.5%）の学生がすでに書類作成に生成AIを利用しており、今後の利用意向を含めると8割以上の学生がAIを就活における必須ツールと認識しています。

学生が書類選考に対して感じている主な不安は何ですか？

約8割の学生が不安を感じており、主な理由は「みんなが生成AIを使うことで文章が似てしまい差別化できないこと（40.5%）」や「表面的なスペックだけで足切りされること（38.1%）」です。

学生が「AI面接」に対してどのような印象を持っていますか？

約3人に1人（34.7%）がポジティブな印象を持っています。一方で、ネガティブな印象を持つ学生は約1割に留まり、特に普段からAIを活用している層ほどポジティブな傾向が顕著です。

人による面接に対して学生が抱える不安要素は？

「面接官の主観や偏見で評価されそう（40.9%）」が最多で、面接官との相性や緊張による実力発揮の難しさも上位に挙げられています。

学生が企業の面接に最も期待することは何ですか？

最も多くの学生が「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」を期待しています。

AI News NQ Analysis

約 80% 學生擔憂生成式 AI 普及導致書面篩選「喪失個性」；AI 使用率高的學生對「AI 面試」態度更正面

NQ 評分 90/100

N1 內容完整性 95

AI 摘要（NQ 加工版）

由 Leverages Inc. 運營的 AI 人資平台「NALYSYS」針對 328 名預計於 2027-2029 年畢業的學生進行了關於「AI 面試」的意識調查。結果顯示，隨著生成式 AI 的普及，約 80% 的學生擔憂書面篩選會變得同質化。另一方面，約有三分之一的學生對 AI 面試持正面態度，顯示出對客觀評價的期待。

AI 分析

常見問題

Q: 就職活動の書類選考において、生成AIの利用状況はどうなっていますか？: A: 約2人に1人（44.5%）の学生がすでに書類作成に生成AIを利用しており、今後の利用意向を含めると8割以上の学生がAIを就活における必須ツールと認識しています。
Q: 学生が書類選考に対して感じている主な不安は何ですか？: A: 約8割の学生が不安を感じており、主な理由は「みんなが生成AIを使うことで文章が似てしまい差別化できないこと（40.5%）」や「表面的なスペックだけで足切りされること（38.1%）」です。
Q: 学生が「AI面接」に対してどのような印象を持っていますか？: A: 約3人に1人（34.7%）がポジティブな印象を持っています。一方で、ネガティブな印象を持つ学生は約1割に留まり、特に普段からAIを活用している層ほどポジティブな傾向が顕著です。
Q: 人による面接に対して学生が抱える不安要素は？: A: 「面接官の主観や偏見で評価されそう（40.9%）」が最多で、面接官との相性や緊張による実力発揮の難しさも上位に挙げられています。
Q: 学生が企業の面接に最も期待することは何ですか？: A: 最も多くの学生が「面接官の主観に左右されない『客観的で公平な評価』（38.7%）」を期待しています。