ブルーカラー職の60歳以降の就業に対する意識はどうなっていますか？

調査対象の約4割（39.8％）が「60歳以降も働き続けられる」と回答しています。

50代の労働者が抱えるキャリア継続上の不安は何ですか？

最も多い不安は「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」で、次いで「会社の将来性（26.8％）」、「収入が安定しない（19.8％）」となっています。

「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」と「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が重要視されています。

現在ブルーカラー職に従事している724名です。

製造業（45.4％）、建設業（20.6％）、物流・運輸（20.6％）が上位を占めています。

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Leverages Inc. 針對 724 名藍領勞工進行的「職涯未來實態調查」顯示，約 4 成受訪者認為 60 歲後仍可繼續工作。儘管 50 多歲的受訪者中，過半數希望留任現職，但同時也對高齡帶來的體力與健康狀況表示擔憂。調查指出，資深員工的成功案例與靈活的工作制度是實現長期就業的關鍵。

Q: ブルーカラー職の60歳以降の就業に対する意識はどうなっていますか？: A: 調査対象の約4割（39.8％）が「60歳以降も働き続けられる」と回答しています。
Q: 50代の労働者が抱えるキャリア継続上の不安は何ですか？: A: 最も多い不安は「加齢に伴う体力・健康への不安（35.2％）」で、次いで「会社の将来性（26.8％）」、「収入が安定しない（19.8％）」となっています。
Q: 長期就業のために必要とされている職場環境は？: A: 「60歳以上のベテランが活躍している実績（38.5％）」と「週3日勤務や短時間勤務などの柔軟なシフト制（37.8％）」が重要視されています。
Q: 今回の調査の対象者は何名ですか？: A: 現在ブルーカラー職に従事している724名です。
Q: 回答者の業種内訳はどのような構成ですか？: A: 製造業（45.4％）、建設業（20.6％）、物流・運輸（20.6％）が上位を占めています。