NALYSYS 全面推出解決面試個人化問題的「AI面試」功能
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AI 摘要（NQ 加工版）
AI人事平台「NALYSYS」於4月2日正式推出「NALYSYS AI面試」功能，旨在解決面試官評估標準不一及書類審查困難的問題。透過AI公平、快速地支援選考流程，讓人事專員能更專注於與求職者的深度溝通，並提供客觀的評估報告，預計將選考時程縮短高達90%。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 由莉佛萊吉斯股份有限公司營運的人事平台，預計在西元二零二六年何時推出面試功能？
- A: 由莉佛萊吉斯股份有限公司營運的人工智慧人事平台，將於西元二零二六年四月二日正式推出人工智慧面試功能。
- Q: 根據職業門票於西元二零二六年三月發表的調查，使用生成式人工智慧求職的畢業生比例為何？
- A: 根據西元二零二六年三月發表的調查，約有六成預計於西元二零二六畢業的求職學生在尋找工作時會使用人工智慧。
- Q: 企業導入人工智慧面試系統後，從書面審查到第一次面試結束的時程最長可以縮短多少比例？
- A: 企業導入該人工智慧面試系統後，面試流程全年無休運作，能讓第一次面試結束前的期間最長縮短百分之九十。
- Q: 大滝圭修先生提到人工智慧面試功能在正式推出前，已經有多少家企業參與實證與改善？
- A: 事業負責人大滝圭修先生表示，該人工智慧面試功能至今已有約五十家企業使用並進行了實證與功能改善。
- Q: 由莉佛萊吉斯股份有限公司針對該人工智慧面試功能設定了在西元二零二六年底前達到多少家企業導入的目標？
- A: 由莉佛萊吉斯股份有限公司針對該人工智慧面試功能，設定了在西元二零二六年底前成功導入一千家企業的目標。