NALYSYS 全面推出解決面試個人化問題的「AI面試」功能

常見問題

Q: 由Leverages股份有限公司營運的AI人事平台『NALYSYS』於何時正式推出『AI面試』功能，並支援哪些類型的招聘活動？

A: Leverages股份有限公司於2026年4月2日正式推出『NALYSYS AI面試』功能，此服務支援從兼職人員到正職員工等廣泛招聘活動，協助企業進行高效且公平的選才流程。

Q: 根據Leverages公司於2026年3月發布的調查，有多少比例的2026年畢業生在求職時使用AI，其主要用途為何？

A: 根據Leverages於2026年3月發布的『Career Ticket 27卒就活實態調查』，約有六成的2026年畢業生在求職活動中使用AI，主要用途為撰寫與修改履歷書（ES）。

Q: 『NALYSYS AI面試』提供哪些企業客製化功能，並可根據什麼設定來設計問題與評估項目？

A: 『NALYSYS AI面試』可根據企業內部期望的評估項目，由AI自動設計最適問題群，企業亦能新增獨特問題，確保面試過程中不遺漏重點，全面收集所需評估資訊。

Q: 『NALYSYS AI面試』的評估報告包含多少項指標，並會分析哪些非語言資訊以評估求職者？

A: 『NALYSYS AI面試』提供高精度的33項評估報告，除回答內容外，還解析表情、視線、語音等非語言資訊，用以評估溝通能力、就業意願及與公司文化的契合度。

Q: 導入『NALYSYS AI面試』後，企業的選才時程最長可縮短多少百分比，且該服務是否支援夜間與週末運作？

A: 導入『NALYSYS AI面試』後，從書面審查到完成首次面試的時程最長可縮短90%，且服務全年無休、24小時運作，支援企業安排夜間或週末面試，有效降低選才中途流失率。